올해 임금인상률 지난해와 동일, 안정화 추세
※ 협약임금인상률 : 100인 이상 사업장 노사가 협약으로 정한 事前的 임금인상률
노동부는 100인 이상 사업체 6,561개소 중 임금교섭이 타결된 3,638개소(타결률 55.4%)에 대한 조사결과, 이와 같이 나타났다고 15일 밝혔다.
10월말 협약임금인상률은 2000년 7.7%로 가장 높은 인상률을 보인 이후 최근 3년간 4~5%대의 하향 안정화 추세를 보이고 있다.
<연도별 10월 협약임금인상률>
‘00 7.7%, ’01 6.0%, ‘02 6.9%, ’03 6.5%, ‘04 5.5%, ’05 4.9%, ‘06 5.0%
기업규모별로는 300인 미만 기업 및 5000인 이상 기업의 임금인상률은 전년대비 각각 0.2%p, 0.1%p 소폭상승한 반면, 500인~1,000인 미만 기업은 0.5%p, 300인～500인 미만 기업 및 1,000인~5000인 미만 기업은 0.1%p 각각 감소하였다.
업종별로는 제조업 및 기타 공공·수리 및 개인서비스업이 각각 5.1% 인상률을 보여 지난해 같은 기간과 동일한 인상률을 보였으며, 통신업 (4.4%), 금융보험업(5.8%), 부동산 및 임대업(4.7%), 오락·문화 및 운동 관련 서비스업(6.1%)은 지난해 보다 0.1~3.9%p 상승한 것으로 나타났다.
반면, 광업(3.7%), 전기·가스·수도사업(4.8%), 건설업(5.0%), 도매 및 소매업(5.6%), 숙박 및 음식점업(4.9%), 운수업(3.9%), 사업서비스업(4.7%), 교육서비스업(4.8%), 보건사회복지업(4.9%) 등은 지난해 보다 인상률이 0.1~0.9%p 낮아진 것으로 나타났다.
임금인상률이 가장 높은 업종은 오락·문화 및 운동관련서비스업(6.1%), 금융보험업(5.8%)순으로 나타났고 임금인상률이 가장 낮은 업종은 광업(3.7%), 운수업(3.9%) 순으로 조사되었다
임금교섭을 완료한 사업장 중 임금을 동결하거나 삭감한 기업의 비율은 12.3%(447개소/3,638개소)이었다. 이중 300인 미만 기업이 전체의 78.3%(350개소/447개소)로 대부분을 차지하였고, 300~499인 기업이 11.2%(50개소/447개소), 500인 이상 기업이 10.5%(47개소/447개소)이었다.
한편, 노동조합이 없는 기업의 협약임금인상률은 5.4%로 노동조합이 있는 기업의 4.7%보다 높게 나타났다.
노동부 장의성 근로기준국장은 올해 임금인상률이 안정세를 나타내고 있는 현상에 대하여 “무분규 교섭타결의 증가, 공공부문의 낮은 임금인상률, 경제환경 등을 고려한 노사간 상생의 노력이 임금교섭에 반영된 결과로 추정된다”고 말했다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
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노동부 임금근로시간정책팀 김경태 503-9732~3
