중앙인사위, 2008년 견습직원 선발계획 공고
중앙인사위원회(위원장 권오룡)가 20일 공고한 「2008년도 지역인재 추천채용제 선발시험 시행계획」에 따르면 각 대학은 대학별 자체 추천심사위원회를 통해 학과 성적 상위 5% 이내, 토익 775점(텝스 700점) 이상인 우수 학생을 선발하여 내년 1월 28~31일 사이에 중앙인사위원회에 추천해야 한다.
선발분야는 전공계열에 따라 행정분야(인문사회계열)와 기술분야(이공계열)로 구분되고 선발인원은 분야별로 25명씩이다.
중앙인사위는 대학별 추천자를 대상으로 2월23일 공직적격성평가(PSAT)를 실시하고, 서류전형 및 면접시험(4월24~25일)을 거쳐 5월 16일 최종 합격자 50명을 발표할 예정이다.
최종 합격자는 2009년 2월 중 견습직원 직무교육(3주)을 거친 후 각 부처에 배정되어 본격적인 견습 과정을 밟게 된다.
견습직원은 3년간의 견습기간동안 능력을 검증받은 뒤 임용심사를 거쳐 6급 공무원으로 정식 임용되며, 견습기간에는 6급 1호봉 수준의 급여를 받게 된다.
지역인재추천채용제는 각 대학별 입학정원에 따라 2~4명을 추천토록하고, 특정 광역자치단체의 합격자가 선발예정 인원의 10%를 넘지 못하도록 하여 전국 우수 인재의 고른 선발을 도모하고 있다.
또한, 필답고사 위주의 공채제도와 달리 대학과정을 충실히 이수한 자를 선발해서 능력을 검증한 후 임용하는 인턴형 채용제도로서 공직충원의 유연성과 다양성을 높이는데 그 의의가 있다.
시행 첫해 93개 대학이 참여해 4.9 대 1의 경쟁률을 기록한 이래 최근에는 더 많은 대학들이 적극적으로 우수 인재를 추천함에 따라 금년도(3회)의 경우 경쟁률이 5.9대1로 상승하는 등 뜨거운 지원 열기를 보이고 있다.
중앙인사위원회 김성렬 인사정책국장은 “지역인재추천제도는 최근의 공직선호 현상과 맞물려 올해 더욱 치열한 경쟁이 예상된다”며 “이 제도로 선발된 젊은 인재가 공직에 활력을 불어넣고 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 제도의 안착에 더욱 힘쓸 것”이라고 말했다.
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