인적자원개발 우수기관 인증(Best-HRD) 53개 기관 선정
※ 인적자원개발 우수기관 인증제(Best-HRD)
- 학벌이 아닌 능력 및 성과를 중심으로 인재를 채용·관리하고,
- 재직 중 학습을 통해 개인의 능력을 제고하는 등 인적자원개발이 우수한 기관에 심사를 통해 정부가 인증을 부여함으로써 기관의 자율적인 인적자원개발을 촉진시키고자 하는 제도
올해 Best-HRD 사업을 통해 특허청, 경남도청 등 21개의 공공기관과 아시아나항공, 한국수자원공사 등 32개 기업 등 총 53개 기관이 ‘2007 Best HRD’로 선정되어 인증을 부여받았다.
※ 인증 대상기관 : 총 53개
- 공공부문(21개 기관) : 중앙행정기관 7개, 지자체 6개, 대학 5개, 기타 기관 3개
- 민간부문(32개 기관) : 대기업 13개, 중소기업 19개
올해 개최된 인증수여식은 공공·민간부문 인증제 관련 6개 부처가 협력하여 공동으로 개최함으로써 보다 다양한 인적자원개발 우수사례를 공유하고 시너지를 거양하는 효과를 거두게 될 것으로 기대된다.
동 사업 추진 시 공공부문은 교육인적자원부가 주관이 되어 중앙인사위원회(중앙행정기관 소관), 행정자치부가 참여하였으며 민간부문은 노동부가 주관이 되어 교육인적자원부, 산업자원부, 중소기업청이 공동으로 참여하였다.
한편, 심사지표개발 및 심사위원 연수, 사업참여기관 담당자 교육 등 사업추진은 한국직업능력개발원(중앙행정기관은 한국행정연구원)과 한국산업인력공단이 맡아서 진행하였으며 1차 서류심사 및 2차 현장심사 후에 인증기준인 공공부문 600점 이상(중앙행정기관은 700점 이상), 민간부문 700점 이상을 획득한 기관을 대상으로 부문별로 구성된 인증위원회 심의를 통해 최종 인증여부를 확정하였다.
※ 신청기관 현황 : 공공부문 37개 기관, 민간기관 107개 기관 등 총 144개
선정된 우수기관의 사례를 살펴보면,
특허청은 경력개발제도 및 역량기반 교육체계 실행을 위한 새로운 인사시스템인 My KIPOway 시스템을 구축하여 운영하는 등 직무ㆍ역량 중심의 인적자원개발을 강화하고,
※ My KIPOway 시스템 : 특허청(KIPO : Korean intellectual property office) 직원의 경력개발, 교육훈련 등 인사 전반에 대한 관리시스템
조직기여도, 직무난이도 등을 고려한 직무등급제를 도입하고, 개인의 성과급 지급에 있어서도 부서의 성과결과를 반영하는 등 성과주의 정착을 위해 각별한 노력을 경주하고 있다.
경남도청은 전국 최초로 도지사가 의장이 되는 경남인적자원개발협의회를 구성, 도 단위 기관·단체·대학·기업체 등 30개 기관이 참여하여 총괄적인 인재양성·배분·활용시스템을 구축·운영하고 도 산하 공무원 대상 인적자원개발 예산이 1인당 180만원 정도로 실질적인 인적자원 경쟁력 강화를 기하고 있으며, 단계별 직원 업무능력 향상으로 3단계 질 업그레이드와 인사혁신안 시행으로 우수인력을 양성하고 있다.
아시아나항공은 핵심인재 육성을 위한 글로벌 전문인력 양성과정으로 국내외 MBA, 지역전문가, 서비스전문가 육성을 확대하고, 글로벌역량 강화를 위한 외국어교육과 리더 육성교육을 강화해왔으며, 가치혁신을 통한 노사문화혁신 지원을 위해 열정과 활력 재충전을 위한 조직 활성화 교육 확대 실시, 노사합동 봉사활동 및 일체감 조성 프로그램의 개발ㆍ운영, 다양한 학습동아리 활동을 통한 학습조직 및 멘토링 제도를 도입ㆍ운영하고 있다.
한국수자원공사는 직원들을 대상으로 전문가 상담을 제공하여 직원 스스로 문제를 사전에 해결할 수 있도록 지원하는 종업원 상담 지원프로그램 제도를 공기업 최초로 도입, 사후적 관리가 아닌 사전적 예방차원의 스트레스 관리 프로그램운영으로 한차원 높은 직원들의 복지제도를 운영하고 보수 및 복지 통합보상제도 구현 및 운영을 통해 직장(일)·가정(삶)에 총체적 균형과 조화(Balance & Harmony)룰 추구하고, 감성까지 고려함으로써 근로의욕을 고취하고 있다.
올해 인증을 받게 되는 기관은 3년간 인증로고를 활용함으로써 기관의 대외적 브랜드 가치를 향상시킬 수 있으며, 이를 통해 역량 높은 근로자를 유인할 수 있는 기제가 마련될 것이다.
또한, 인증을 받지 못했더라도 동 사업에 신청한 기관을 대상으로 HRD 컨설팅을 실시하고, HRD 부서 담당자의 역량을 제고할 수 있도록 국내·외 연수기회가 제공된다.
특히, 중소기업의 경우에는 학습조직화지원 및 근로자 학자금 지원사업(노동부)이나 인력구조고도화사업 및 병역특례업체 선정(중소기업청) 등과 같은 중소기업 지원사업 참여 시 우대를 받을 수 있게 된다.
이상수 노동부 장관은 “재직자의 직업능력을 제고하기 위해서는 지속적인 교육·훈련 투자 확대가 필요하며 이는 기업의 생산성 향상과 더불어 안정된 노사관계 형성에도 기여할 것임”을 강조하였고, 김영호 중앙인사위원회 사무처장은 “유능하고 일 잘하는 인재의 확보와 육성은 현대 조직의 승패를 좌우하는 핵심적 요소로 정부도 인증제 사업을 통해 중앙행정기관의 인적자원개발의 수준을 획기적으로 높여 나갈 것”이라고 밝혔다.
또한, 김광조 교육인적자원부 인적자원정책본부장은 “본 제도를 통해 공공ㆍ민간기관이 자율과 성과를 중심으로 조직과 인사 시스템을 운영한다면 우리나라가 인재강국으로 변모하여 제2의 도약을 할 수 있을 것으로 기대”한다는 의지를 피력하였다
웹사이트: http://www.csc.go.kr
연락처
중앙인사위원회 능력발전과 김우종 과장, 김성규 사무관 751-1310
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2008년 2월 21일 10:57