서울시, 2007 정부 인사혁신 최우수기관 선정 및 인적자원개발 우수기관(Best HRD)으로 인증받아
서울시는 지난 11월 22일(목)에도 민선4기 출범과 함께 공직사회 인사혁신 바람을 주도한 신(信·神·新·辛) 인사시스템의 추진으로, 중앙인사위원회로부터「2007년도 정부 인사혁신 최우수기관」에 선정된 바 있다.
서울시는 전국의 중앙행정기관(52), 광역자치단체(16) 등 전체 88개 기관을 대상으로, 인사혁신 사례의 참신성·충실성·전파 가능성 등에 대한 기관별 혁신사례 평가에서 최우수 기관으로 선정되었으며, 서울시가 받은 Best HRD 인증도 KS마크를 획득한 것처럼 그 동안 추진한 인적자원 관리와, 인적자원 개발 성과를 인정받은 것이다.
서울시의 인사혁신 사례는 인사담당자 커뮤니티 및 워크숍 등을 통하여 전국 공공기관 및 민간부문에 전파되어 인사혁신에 소극적이던 여타의 기관에 다시 한 번 새로운 바람을 불러올 것으로 기대된다.
민선 4기 들어 추진한 신인사시스템의 주요내용은 누구나 믿을 수 있고(信), 열심히 일하는 직원을 신명나게 하며(神), 새로운 인재를 양성하는 교육훈련시스템을 갖추고(新), 공직사회 무사안일주의를 과감히 개선(辛)하는 신(4신)인사시스템을 구축하는 것이다.
특히 그 동안 암기위주의 객관식 시험으로 5급 승진 대상자를 선발하던 것을 폐지하고 논술식 평가와 Action-Learning 등으로 구성된 “5급 역량평가과정”을 전국 최초로 개발하여 평소업무수행과정에서 얻어진 능력을 통해 승진할 수 있도록 5급 승진제도를 혁신적으로 개선하였으며, 창의적으로 높은 성과를 낸 직원에게 승진가점을 부여하는 성과 Point제와, 구체적이고 정확한 평가내용을 유지·관리하도록 업무실적을 매월 기록하는 상시기록평가제도를 시행하여 성과평가의 객관성·공정성을 제고하는 등 능력과 성과중심의 인사쇄신을 적극적으로 추진하였다.
또한 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재양성을 위하여 교육훈련 시스템을 25년만에 전면개편하고 ‘Global Top 10의 경쟁력 있는 인재’ 양성의 기틀을 마련하였다,
이를 통해 역량개발 중심의 교육체계 정립, 자기주도적 상시 학습 체제 구축, 교육 인프라 확충 등 3대 분야 42개 과제를 수행하고 있다.
이러한 성과를 인정받아 인사혁신 최우수기관과 인적자원개발 우수기관(Best HRD)으로 선정되었으며, 앞으로도 서울시는 능력개발과 평생학습을 선도하는 자치구로서의 위상을 갖추고 지속적으로 인적자원 관리 및 개발을 더욱 강화해 나갈 예정이다.
서울특별시청 개요
한반도의 중심인 서울은 600년 간 대한민국의 수도 역할을 해오고 있다. 그리고 현재 서울은 동북아시아의 허브로서의 역할을 하고 있다. 서울시는 시민들을 공공서비스 리디자인에 참여시킴으로써 서울을 사회적경제의 도시, 혁신이 주도하는 공유 도시로 변화하고자 노력하고 있다.
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