기업 55.2% 표준 이력서 시행 “긍정적 평가”
취업·인사포털 인크루트(060300) (www.incruit.com 대표 이광석)가 100인 이상 기업 181개사 인사담당자를 대상으로 ‘표준 이력서와 면접가이드 평가’에 대해 설문조사를 실시했다. 그 결과 ►긍정적 평가 55.2%(100개사) ►부정적 평가 44.8%(81개사)로 긍정적인 평가가 다소 우세한 것으로 나타났다.
긍정적인 평가를 내린 기업의 대부분은 ▲선입관 없이 우수한 인재를 뽑을 수 있을 것(71%) ▲서류전형에서 검토할 항목이 줄어들어 채용업무가 효율적으로 진행될 것(18%)이라며 기대감을 나타냈다.
이에 반해 부정적이라고 답한 기업들은 ▲변별력 있는 평가기준이 줄어들어 합격자 선발에 어려움을 겪게 될 것(40.7%)▲서류전형 합격자가 많아 면접비중이 높아지는 등 채용업무가 비효율적으로 진행될 것(35.7%)이라며 우려를 표했다.
그렇다면 실제 채용과정에 반영하는 기업은 얼마나 될까. 향후 표준이력서와 면접가이드를 채용과정에 반영할 의사가 있는지를 질문한 결과, 47%(85개사)의 기업이 긍정적으로 채용에 반영할 것이라고 응답했으며, 실제 반영에는 부정적인 기업은 28.7%(52개사), 아직 모르겠다는 기업도 24.3%(44개사)였다.
특히 이력서나 면접에서의 직무와 관련 없는 개인사항이나 성차별적 요소가 점차 개선될 것으로 보인다.
용모, 키, 체중 관련 질문 삭제(57.5%)를 꼽은 기업이 가장 많았고, 이어 ▲임신 또는 출산 관련 항목 삭제(47.5%) ▲부모형제관계나 자녀수 등 가족 안에서의 지위 삭제 (40.3%) ▲혼인유무 삭제(33/7%) 등도 많이 꼽혔다.
다음으로는 31.5%의 기업이 ▲학교명, 재학기관 삭제가 채용에 꼭 필요한 항목은 아니라는 뜻을 내비쳤다. 반면, 이번 표준이력서 주요원칙 중 핵심으로 꼽히고 있는 ▲사진 삭제(22.1%)나 ▲주민등록번호 중 앞자리번호 2개 삭제(19.9%)를 꼽은 기업은 상대적으로 적은 편이었다.
또한 표준면접가이드라인에서는 ▲결혼, 이혼, 출산 등 직무와 관련 없는 개인적 사정은 질문을 삼가(58%)하거나 ▲성별에 다른 질문을 달리 하지 않아야 한다(53%)는 원칙에 절반 이상의 기업이 동의를 표했다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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