인크루트, 이직활동자 중 35.6% 이직 성공
취업·인사포털 인크루트(060300) (www.incruit.com 대표 이광석)가 이에 대해 알아보기 위해 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com)과 함께 직장인 2천 243명을 대상으로 2007년 이직현황에 대해 조사를 실시했다.
그 결과 전체의 40.1%(899명)가 작년 이직에 나섰고, 이들 중 실제 이직에 성공한 직장인은 35.6%(320명)로 집계됐다. 전체로 본다면, 작년 직장인 이직률은 14.3%.
작년 직장인 10명 가운데 4명이 이직활동을 했고, 직장인 10명 가운데 1~2명은 직장을 옮겼다는 얘기다.
그럼 왜 40%가 넘는 직장인들은 이직을 원했던 걸까.
이직을 시도했던 직장인들에게 그 이유를 물은 결과, 가장 많은 32.4%가 ▶‘회사의 비전이 보이지 않아서’라고 응답했다. 발전 가능성이 보이지 않는다는 점이 이직의 가장 주요한 이유인 것.
▶‘연봉이 만족스럽지 않아서’(23.4%)란 현실적인 응답도 많았다. 더 많은 연봉을 받기 위해 회사를 옮기려 한다는 얘기다. ▶‘상사, 동료, 부하 등과의 관계 때문에’(17.0%)란 답도 적지 않았는데 직장생활에서 사람 간의 관계가 중요하다는 반증이다.
이어 ▶‘업무강도가 너무 높아서’(7.8%) ▶‘회사사정이 나빠져서’(6.2%) ▶‘막연히 현재 직장보다는 나을 거란 기대 때문에’(5.3%) ▶‘일이 적성에 맞지 않아서’(4.1%) ▶‘회사 인지도가 낮거나 규모가 작아서’(2.2%) ▶‘기타’(1.6%) 등의 응답이 나왔다.
그럼 이직에 성공한 직장인들이 꼽은 성공요인은 뭘까.
기존에 다니던 곳에서 확실히 자리매김하는 것이 가장 중요한 것으로 밝혀졌다. 이직에 성공한 직장인들에게 성공요인을 물었더니 가장 많은 37.2%가 ▶‘기존 직장에서 능력을 인정받고 나만의 입지를 다지는 것’이라고 답했다.
인맥도 중요했다. ▶‘동종, 관련업계 사람들과 두루 인맥을 맺고, 잘 관리한 것’(27.8%)이란 응답이 두번째로 많았던 것.
뒤를 이어 ▶‘원하는 일자리에 대한 정보탐색 노력’(17.2%) ▶‘열정, 성실함으로 어필하는 것’(10.6%) ▶‘가고자 하는 기업의 문화, 인재상을 습득하고 이에 맞춰 준비하는 것’(6.9%) ▶‘기타’(0.3%) 등의 순으로 집계됐다.
인크루트 이광석 대표는 “이직을 준비하다 보면 마음이 떠나 현 직장의 업무를 소홀히 하기 쉽다”며 “이직을 원한다면 현 직장에서 얼마나 자신의 입지를 다져놓고 있는가부터 따져볼 필요가 있을 것”이라고 말했다.
한편 이직하면서 기업의 규모는 중소기업에서 중소기업으로 옮긴 경우(68.8%)가 대부분이었다. 14.1%는 중소기업에서 대기업으로 옮겼고, 대기업에서 중소기업으로 간 경우는 10.0%, 대기업에서 다른 대기업으로 옮긴 것이 5.3% 등으로 나타났다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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