중기 인사담당자, ‘신입사원 만족도 평균 52.2점’

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2008-02-12 08:15

서울--(뉴스와이어)--기업 인사담당자들은 신입사원의 장점으로 업무적응속도가 빨라지고 있다는 점을, 단점으로는 애사심 결여와 개인주의적인 대인관계를 꼽았다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 2월 9일부터 10일까지 직원 수 50인 이상 300인 미만인 중소기업 248개사를 대상으로 ‘대졸 신입사원 채용 만족도’를 설문 조사한 결과 평균점수는 52.2점으로 집계됐다.

점수대별로 살펴보면 ‘40점~60점 미만’이 46.8%로 가장 많았다. ‘60점~80점 미만’은 29.8%, ‘20점~40점 미만’ 14.5%, ‘0점~20점 미만’ 5.7%, ‘80점~100점’ 3.2% 이었다.

과거와 비교했을 때 현재 신입사원의 장점(복수응답)으로는 41.9%가 ‘외국어나 PC활용 능력 향상에 따른 업무적응속도’를 1위로 꼽았다. ‘배우려는 적극성’은 25.8%, ‘창의적인 아이디어’ 15.3%, ‘전문자격증 취득으로 인한 전문성’ 14.5%, ‘토론학습으로 인한 뛰어난 문제해결능력’ 6.5% 등이 있었다.

신입사원들의 단점(복수응답)은 ‘회사에 대한 충성도와 애사심 결여’와 ‘개인주의적 성향이 짙은 대인관계’가 각각 52.4%를 차지했다. 이어 ‘업무에 대한 책임감 결여’는 42.7%, ‘조직적응력(팀워크·출퇴근시간 준수 등) 부족’ 34.7%, ‘전공관련 전문지식 부족’ 12.9% 등 이었다.

신입사원 채용 시 가장 힘든 점은 ‘채용 후 신입사원 이탈’이 50.0%로 가장 높았다. ‘적재적소의 인재선별’은 33.6%, ‘지원자 과다 및 허수지원에 따른 업무량 증가’ 13.9%, ‘채용 청탁’ 2.5% 순이었다.

커리어 김기태 대표는 “상당수 중소기업들이 신입사원들의 이탈과 애사심 결여로 어려움을 겪고 있다”며 “신입사원의 중요요건으로 업무 능력도 필요하지만 회사에 대한 애사심과 조직문화에 적응하려는 노력도 필요하다”고 말했다.

커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.

웹사이트: http://www.career.co.kr