CEO들 57% “삼성, 비상식적 대응하고 있다”...IGM세계경영연구원 조사
CEO들은 ‘부인으로 일관하고 증거은폐, 조작의 흔적이 보이는 등 삼성이 보여준 그 동안의 행동을 이해할 수 없다’는 반응이다. 반면 ‘다소 미흡한 점이 있었지만 상황으로 봤을 때 그 동안의 처신은 불가피했다’는 응답이 35%였으며 ‘대체로 현명하게 대처했다’ 는 대답은 7%에 그쳤다.
삼성 국민 앞에 의지 보여라
'삼성이 문제를 해결하기 위해 이 시점에서 가장 먼저 취해야 할 바람직한 행동은 무엇인가?’라는 질문에 가장 많은 35%의 CEO들이 ‘대국민 사과 및 투명경영 의지표명’을 꼽았다. 다음이 ‘기업문화 및 지배구조 개선 방안 제시’(30%), ‘적극적 검찰수사 협조의지 표명 및 실천’(21%) 순이었다.
대부분의 CEO들은 ‘삼성이 부인으로 일관하지 않고 사태 해결에 먼저 적극적으로 나서야 한다’는 생각을 갖고 있는 것으로 보인다.
삼성경영권 승계, 불법처벌만 받으면 반대할 근거는 없다
이번 사태의 발단으로 볼 수 있는 삼성의 경영권 승계에 대해 CEO들은 어떻게 생각하고 있을까?
과반수의 CEO들이 ‘에버랜드 전환사채(CB)등 승계과정에서 불법이나 비리가 있었다면 법에 따른 처벌은 받되, 경영권 승계 자체는 반대할 수 없다’는 입장이다(61%). 반면 ‘승계 안 된다’는 입장은 30% 정도였다. ‘위법사실에 관계 없이 이재용 전무의 경영능력이 입증될 때까지 경영권이 승계 되어서는 안 된다’는 대답이 16%였으며 ‘승계과정에 불법이 있다면 승계할 수 없다’는 대답이 14%였다.
CEO들은 이재용 전무가 불법행위에 대해 처벌만 받고 나면 경영승계를 반대할 ‘법적 근거’는 미약하다고 생각하고 있는 것으로 보인다. 비리에 대한 처벌을 받는다면 경영권 승계자체를 반대할 근거는 없다는 것이다.
이는 재벌의 경영권을 아들 및 친족이 승계하는 가족승계에 대한 거부감이 별로 없다는 것으로 볼 수 있다.
능력검증 안 된 가족에게 재벌 경영권 승계 ‘안 된다’ 70%
그러나 재벌 경영권을 가족이 승계 받는 데 대해 70%의 CEO들은 ‘경영능력이 입증되지 않으면 승계되면 안 된다’라고 답했다. 기업을 세운 공로로 승계가 당연하다라고 답한 응답은 10%에 불과했다.
CEO들이 가족승계에 대해 긍정적이지만, 후계자가 경영능력이 입증된 사람이어야 한다는 것이다.
이것은 경영능력이 부족한 사람이 대 그룹의 경영을 맡았을 때 초래되는 사회적, 국가적, 리스크에 대한 우려를 CEO들이 예민하게 느끼고 있음을 보여 주는 것으로 보여 진다.
이재용 전무 경영능력 ‘입증됐다’ 13% 불과
이에 IGM세계경영연구원은 응답자들 중 80여 명에게 ‘이재용 전무가 삼성 경영권을 승계할 정도로 경영능력이 입증됐다고 생각하느냐?’는 질문을 다시 던졌다. 이에 대해 32%가 ‘그렇지 않다’고 답했으며 반면 ‘그렇다’라는 입장은 13%에 그쳤다. ‘잘 모르겠다’는 응답이 과반수(55%)였다.
3번부터 5번까지의 설문 결과를 종합해 보자. 결국 이재용 전무가 삼성 경영권 승계의 ‘정당성’을 인정받기 위해서는 불법행위나 비리가 있었다면 그에 대한 처벌을 받는 것 이외에도 자신의 경영능력까지도 증명해야 하는 과제가 남아 있는 셈이다.
삼성사태, 당장 입에는 쓰지만 장기적으로는 ‘보약’
궁극적으로 CEO들은 이번 삼성사태가 ‘발단이 어떻든 간에 장기적으로는 국가 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것’ (53%)으로 생각했다. 반면 ‘직업윤리에 반해 한 명의 변호사가 야기 시킨 사건으로, 국가발전에 나쁜 영향을 미칠 불행한 사건’이라고 답한 비율은 32%로 나타났다. 우리 경제에 미치는 영향에 대해서도 ‘단기적으로는 부정적이지만 장기적으로는 긍정적’이라는 대답이 72%로 압도적이었다.'단기와 장기적으로 모두 긍정적'이라고 답한 비율도 17%로 나타났다.
두 응답을 합하면 90%에 가까운 CEO들이 삼성사태를 장기적 관점에서 '긍정적'으로 보고 있는 상황이다.
누구를 대상으로 설문조사 했나?
이번 설문조사는 국내 CEO 약 4500여 명을 대상으로 온라인, 오프라인을 통해 실시됐다. 설문에 응답한 145명의 CEO들은 제조, 서비스, 금융, 유통, IT 등 다양한 기업을 경영하고 있다. 기업들의 매출액도 300억 원 미만에서부터 2조원 이상으로 고르게 분포되어 있다.
세계경영연구원(IGM)
세계화 시대를 맞아 우리 기업과 경영자들에게 ‘글로벌 스탠다드’를 전파하기 위해 2003년 설립된 전문 경영연구기관이자 국내 최고의CEO전문 교육기관이다. 전성철 (前 김&장 변호사, 前 세종대부총장) 이사장과 제프리 존스(AmCham명예회장), 송자(대교회장), 윤석금(웅진그룹 회장), 장하성(고려대 경영대 학장), 이상철(광운대 총장), 김진환(법무법인 충정 대표변호사) 등 7명의 사외 이사, 에이미 에드먼드슨 (하버드 경영대 교수) 학술 고문을 두고 있다.
글로벌 스탠다드의 메카, IGM 세계경영연구원은 21c 지식사회를 맞이하여 기업들에게 최신경영트렌드와 정보를 제공하기 위해 계몽 및 교육활동을 펼치고 있다. IGM세계경영연구원은 크게 CEO스쿨과 B2B스쿨로 나뉜다. CEO스쿨은 4가지의 스쿨로 나뉘어지는데, 최고경영자클럽인 IGMP700인 클럽과 고급 CEO 북 클럽 형태인 ‘지식클럽’, 협상비즈니스 커뮤니케이션 최고경영자과정인 ‘NCP’, 2세 경영자 북클럽 과정인 ‘MMP YES’로 이루어진다. B2B본부는 공개과정과 IN-House(실무자 급과 임원 및 CEO급)로 이루어지는 협상스쿨을 운영한다. 또한 위기관리세미나, 지식세미나 등 공개 세미나 과정이 수시로 진행되고 있다.
세계경영연구원(IGM)에 현재 재학하고 있는 경영인 (CEO 및 임원)은 평균 1000여명으로 동양최대이다. CEO재학생 규모는 대학을 포함하여 국내 최대 규모이다. IGM이 주목을 받는 것은 단순히 그 학생 수 때문만은 아니다. 현재 재학생 1000여 명 중 약 500여 명이 CEO들이다. 이 중에는 한국에서 가장 존경 받는 재계의 지도자들이 다수 포함되어 있다. 송자 대교 회장, 윤석금 웅진그룹 회장, 남용 LG 전자 부회장, 신상훈 신한은행장, 김신배 SK텔레콤 사장, 조영주 KTF 사장, 유진 풍산그룹 회장, 진동수 재경부 차관, 박진수 LG석유화학 사장, 노연상 S오일 사장 등을 포함한 한국의 대표적인CEO들이 IGM재학생이다. 이들 CEO들이 경영하는 회사의 매출을 합하면 무려 151조원으로 한국 GDP의 약 1/6을 차지하고 있다. IGM 협상 스쿨은 창립된 지 불과 3년 만에 4,000여명의 졸업생을 배출했다.
IGM세계경영연구원 개요
IGM세계경영연구원은 2003년 설립부터 지금까지 20만 명이 넘는 CEO와 임직원의 리더십과 전문역량을 키우고 지식으로 기업의 전략실현과 성장을 돕는 국내 최고의 프리미엄 교육 전문 기관이다. 2019년 메타넷 그룹의 일원이 되어 '지식의 가치를 통해 세상을 이롭게 하기 위해 존재한다'는 꿈을 펼치고 있다.
웹사이트: http://www.igm.or.kr
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이 보도자료는 IGM세계경영연구원가(이) 작성해 뉴스와이어 서비스를 통해 배포한 뉴스입니다.
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2월 3일 07:00
