직장 내 라이벌 관계, ‘겉과 속 달라’
취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 직장인 1,113명을 대상으로 3월 7일부터 9일까지 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 60.2%가 ‘직장 내 라이벌이 있다’고 답했다.
라이벌과의 관계로는 49.3%가 ‘겉으로만 상생하고 안으로는 경계하는 관계’를 꼽았다. ‘독려하며 서로 노력·발전하는 관계’는 27.0%, ‘겉으로는 경계하지만 마음으로 믿고 의지하는 관계’ 9.7%, ‘서로 경계하며 경쟁하는 관계’ 5.7% 순이었다. ‘아무 관계도 아니다’라는 대답은 11.3%였다.
주로 어떤 부분에 대해 라이벌 의식을 느끼는가(복수응답)에 대한 질문에는 ‘업무능력’이 80.4%로 1위를 차지했다. 이어 ‘대인관계’(43.1%), ‘유머감각·개인기 등의 재능’(20.6%), ‘사내 인기순위’(18.8%), ‘외모’(15.8%) 순이었다.
라이벌의 존재가 회사생활에 미치는 영향에 대해서는 62.8%가 ‘긍정적’이라고 답했고, 그 이유(복수응답)로 ‘경쟁심리 때문에 업무실적이 향상되어서’(85.0%), ‘항상 긴장을 늦추지 않고 생활할 수 있어서’(64.4%), ‘벤치마킹 할 수 있는 대상이기 때문’(39.9%)을 들었다. 이외에도 ‘함께 시너지를 낼 수 있는 부분이 많아서’(31.8%), ‘서로 고민을 나눌 수 있는 상대이기 때문’(24.9%), ‘일에 대한 매너리즘을 방지할 수 있어서’(21.1%) 등이 있었다.
반면, 라이벌의 존재에 대해 ‘부정적’이라고 답한 26.1%는 ‘자격지심과 열등의식이 자꾸 들기 때문’(89.7%), ‘스트레스가 너무 심해지기 때문’(87.4%), ‘필요 이상의 경쟁심을 유발하기 때문’(62.9%), ‘상대방과 관계가 점점 멀어질 수 있기 때문’(50.3%)을 이유로 꼽았다. 회사생활에서 라이벌이 부정적 영향을 미친다는 답변은 남성(19.2%)보다 여성(34.1%)이 상대적으로 높았는데, 여성들은 부정적 영향을 미치는 이유로 ‘스트레스가 너무 심해지기 때문’(94.3%)을 가장 많이 들었다.
한편, 전체 응답자를 대상으로 직장 내 라이벌이 필요하다고 생각하는가를 묻는 질문에는 80.5%가 ‘필요하다’고 대답했다.
커리어 김기태 대표는 “직장생활에서 라이벌은 서로를 자극시켜 보다 높은 업무성과를 끌어내는 촉매와도 같은 역할을 한다”며 “필요 이상의 경쟁을 유발하지만 않는다면 매우 긍정적 효과를 가져올 것”이라고 말했다.
커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.
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7월 23일 09:00
