상반기 공채 2라운드 ‘주말 공채 고시’ 시작됐다
취업ㆍ인사포털 인크루트(060300) (www.incruit.com 대표 이광석)에 따르면, 상반기 공채를 진행 중인 각 기업들이 서류전형 합격자를 대상으로 실시하는 필기시험 및 인적성검사 등의 2차 전형을 이번 주말부터 줄줄이 실시할 예정이다.
이에 따라 서류합격자들은 이미 묵혀뒀던 전공 서적을 다시 펼치는가 하면, 인적성검사 대비 문제집을 구입해 보는 등 필기시험 합격을 위한 ‘열공모드’에 돌입한 상태다. 대부분의 기업들이 전공이나 상식, 영어 등의 필기전형이나, 인적성검사를 통해 면접대상자를 선발하고 있어, 서류합격자들은 두 번째 입사 관문을 넘기 위해 안간힘을 쏟고 있는 것.
인크루트 이광석 대표는 “지식수준을 평가하기 위한 필기시험 외에도 대부분의 기업들이 인적성 검사를 실시하는 가장 핵심적인 이유는 자사의 인재상에 부합하는 인재를 선발하기 위한 것”이라며, “이 때문에 다른 대비에 앞서 지원한 기업의 인재상을 분석해 보는 것이 무엇보다 우선돼야 할 것”이라고 말했다.
먼저 이번 주 일요일인 30일에는 삼성그룹의 ‘SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)’가 예정돼 있다. 이 테스트는 언어, 수리, 추리력 등을 묻는 기초능력, 조직생활에서의 여러 상황에 대한 본인의 행동 양태를 묻는 직무능력으로 구성되는 일종의 인적성 검사. 특별히 대비해야 하는 전공과목이나 전문지식이 있는 것은 아니지만, 이미 일부 지원자들은 시중에 나온 문제집이나 동영상 강의 등을 찾아보면서 구슬땀을 흘리고 있다.
같은 날 한국감정원도 필기전형을 실시한다. 1교시에는 신입, 경력 지원자를 대상으로 ‘직무능력적성검사’를 치르고, 신입 지원자는 ‘전공 및 일반상식’을 묻는 2교시에도 응시해야 한다. 직무능력검사는 역시 인적성검사와 직무능력검사. 전공 시험은 ‘대학교 수준에서 교육되어지는 전공범위’에서 출제돼, 지원자들은 전공서적을 뒤적이는 데 여념이 없다.
4월의 첫 번째 주말에 들어서면 토요일인 5일에는 한국남부발전, 일요일인 6일에는 SK케미칼이 필기전형을 실시한다. 한국남부발전의 시험 내용은 지원 부문별로 출제되는 ‘전공’과 시사, 한문, 국어능력 등을 측정하는 ‘상식’이다. SK케미칼은 적성검사와 인성검사로 구분되는 ‘SK종합적성검사’와 함께 영어시험도 치른다. 영어시험의 유형은 ‘지텔프 레벨2(G-Telp Level 2)’. 또 이튿날인 7일에는 한국조폐공사가 2차 전형을 예정하고 있다. ‘인적성검사 및 직무능력검사’가 공통적으로 시행되며, 해외마케팅 분야 지원자는 ‘어학시험’, 전임연구 분야 지원자는 ‘논문 프리젠테이션’이 추가된다.
4월 둘째 주 토요일인 12일에는 ‘빅매치’가 펼쳐질 예정. 우선 한국남부발전이 필기전형 통과자를 대상으로 ‘논술’과 ‘인적성검사’를 실시할 예정이고, CJ그룹은 ‘인지능력평가’, ‘비즈니스 상황에서의 가치 판단’, ‘직무성향검사’로 이뤄진 테스트전형을, LG전자 역시 임상검사, 인성검사로 나뉘는 ‘RPST(Right People Selection Test)’를 계획하고 있다. 일부 중복합격자에게는 그야말로 잔인한 일정이 아닐 수 없는 것. 다음 날인 13일에는 STX그룹도 서류합격자를 대상으로 인적성검사 유형의 ‘SCCT (STX Creativity & Challenge Test)’를 실시한다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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