2005년 유엔 사무국 전문직원 채용시험 실시
※ 유엔 국별경쟁채용시험
- 유엔은 원칙적으로 개인의 자질에 따라 사무국 직원을 선발하나 일부는「 지리적 배분」 원칙에 따라 선발하는 바, 유엔 예산분담금 규모, 인구 규모, 유엔 회원국 여부 등을 감안하여 매년 「 적정 진출 수준」을 산정하고 동 수준에 미달하는 국가 대상으로 국별 경쟁시험을 실시함.
- 우리나라의 경우 2000년까지는「 적정 진출 수준」에 속해 있었으나, 2001년 유엔 분담률 상승에 따라 적정 진출 수준 미달 국가로 분류되어 2002-2005년 (4년 연속) 국별경쟁시험 유치함.
2005년 선발 대상분야는 행정, 재정, 인권, 인도적 지원, 사회, 공보, 안전 등 7개 분야이며, 선발직급은 유엔사무국 직급 분류에 따른 전문직 P-2급(Junior Professional Level)이다.
국별경쟁시험은 1, 2차시험으로 구성되는 바, 1차시험은 필기시험으로 일반분야(General Paper)와 전공분야(Specialized Paper)로 나누어 영어 또는 불어로 실시되었으며, 2차시험은 인터뷰로서 1차시험 합격자에 한하여 2005년 하반기중 뉴욕 유엔본부에서 실시된다.
동 시험 응시자격은 한국인으로서 2005.12.31 현재 만 32세 이하(1973.1.1 이후 출생자)의 해당분야 학사학위 이상 소지자이다.
금번 시험시 선발인원은 유엔사무국이 향후 유엔내 인원 수급, 지원자 수 및 시험성적 분포 등을 감안하여 추후에 정하게 된다. 동 시험에 합격하게 되면 유엔직원 임용후보자 리스트에 등재되어 유엔사무국내 공석발생시 우선적으로 채용되는 바, 합격후 임용까지는 해당분야 직위 공석 발생여부 등에 따라 달라지나 통상 1년 정도가 소요된다.
우리 정부는 1991년 유엔가입 이후 유엔 국별경쟁시험을 8차례 유치하였으며, 그간 총 33명이 합격하고 이중 25명이 임용된 바 있다.
외 교 통 상 부 대 변 인
외교부 개요
외교부는 세계 각국과의 외교 관계, UN 등 국제기구에 관한 외교, 대북한 정책, 의전 및 외빈 영접, 양자 및 다자간 조약, 외국과 문화 학술 교류 및 체육협력에 관한 정책, 재외국민의 보호 및 지원 등을 맡는 정부 부처다. 산하에 대사관과 영사관을 두고 있으며, 북핵 위기를 해결하기 위해 신설한 한반도평화교섭본부가 대북정책 관련 업무를 맡고 있다.
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