구직자 56.1% “구직활동 후 성격 나빠졌다”

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2008-04-07 08:58

서울--(뉴스와이어)--상당수 구직자가 구직활동 후 부정적인 성격으로 변화한 것으로 나타났다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 구직자 1,090명을 대상으로 4월 2일부터 3일까지 설문조사를 실시한 결과 응답자의 56.1%가 ‘구직활동 후 부정적인 성격으로 변했다’고 답했다.

부정적으로 바뀐 성격 유형(복수응답)에 대해서는 ‘자주 우울해하고 성격이 어두워졌다(56.7%)’, ‘짜증이 늘었다(56.4%)’, ‘항상 쫓기는 것 같고 조바심이 난다(52.6%)’, ‘자신감을 잃었다(49.2%)’, ‘취업 기회가 있어도 소극적으로 대응한다(46.6%)’, ‘무기력하고 게을러졌다(42.3%)’, ‘대인기피증이 생겼다(32.8%)’, ‘마음이 약해졌다(23.7%)’고 답했다.

성격이 부정적으로 바뀐 이유로는 절반 가까이가 ‘취업 실패로 인한 스트레스(47.7%)’를 꼽았다. 이어 ‘구직활동 후 혼자 지내는 시간 증가(16.7%)’, ‘취업난으로 인한 사회 불신(14.1%)’, ‘부모님이나 친구의 눈치(13.9%)’ 순이었다.

성격변화가 취업에 도움이 되었는가를 묻는 질문에는 79.2%가 ‘도움이 안 된다’고 응답했다. ‘도움이 된다’는 응답은 11.8%에 불과했다.

반면 ‘구직활동 후 긍정적인 성격으로 변했다’고 답변한 응답자는 30.7%였다.

이들은 성격변화의 이유로 ‘취업 스트레스를 줄이기 위한 자기 암시(35.5%)’, ‘기업 인재상에 맞게 일부러 성격변화(34.3%)’, ‘취업준비 과정에서 여러 사람을 만나면서 자연스럽게 변화(22.4%)’ 등을 들었다. 기타 의견으로는 ‘높은 취업문에 자포자기’, ‘종교에 의지하다가’, ‘직업 시장에 대한 이해가 늘고 희망이 생겨서’ 등이 있었다.

한편 성격변화를 겪은 구직자들을 대상으로 바뀐 성격에 대한 만족 여부를 묻는 질문에는 응답자의 66.0%가 ‘만족하지 않는다’고 답했다.

커리어 김기태 대표는 “구직자들의 취업 스트레스를 줄이기 위해서는 자신감을 회복하려는 스스로의 노력도 필요하지만 주변의 관심과 격려가 매우 중요하다”고 말했다.

커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.

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