올해 장애인 채용계획 있는 中企 평균 2.4명 뽑아
취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 오는 20일 장애인의 날을 맞아 4월 12일부터 14일까지 직원 수 50인 이상 300인 미만인 중소기업 224개사를 대상으로 설문 조사한 결과, 63.6%가 올해 장애인 인력을 채용했거나 채용할 계획이 있는 것으로 나타났다.
업종별로는 ‘제조’가 75.8%로 가장 많았으며,‘유통·판매’는 66.7%,‘전자·전기·정보통신’63.2%,‘무역·운송’60.0%이었다. 이어‘조선·기계·철강’52.9%,‘건설’ 50.0%,‘금융’47.1% 순이었다.
기업당 평균 채용인원은 2.4명으로 집계됐다. 세부적으로 살펴보면‘1명’이 47.2%로 가장 높았으며,‘2명~5명 이내’45.8%,‘5명~10명 이내’5.6%,‘10명~15명 이내’1.4%이었다.
주요 채용직종(복수응답)은‘생산·기술’이 35.7%로 가장 많이 차지했다.‘사무’는 30.0%,‘IT·정보통신’22.9%,‘단순노무’20.0%,‘디자인’17.1%,‘서비스’10.0%이었다. 그밖에‘영업’과‘고객상담’은 각각 8.6%,‘기획·홍보’7.1% 등이 있었다.
채용 시 제한을 두는 자격요건 항목(복수응답)은 51.4%가‘장애등급’을 꼽았다. 다음으로‘컴퓨터 사용가능여부’38.6%,‘경력여부’27.1%,‘연령’25.7%,‘전공’20.0%,‘학력’12.9%,‘성별’10.0%,‘운전 가능여부’5.7% 순이었다.‘전혀 제한을 두지 않는다’는 15.7% 이었다.
장애인 인력을 채용하는 이유(복수응답)로는 64.3%가 ‘채용분야가 장애여부와 상관없기 때문에’라고 응답했다.‘장애인의 직무능력을 인정하기 때문에’30.0%,‘장애인 고용부담금을 덜기 위해’와‘사회적 책임감 때문에’는 각각 24.3%이었으며,‘인력부족으로 인한 대안책으로’는 20.0% 이었다.
한편, 지난 해 장애인 인력을 채용한 기업은 20.0%였으며 이들이 채용한 인원은 평균 2.5명이었다. 장애인 직원의 직무수행능력 만족도는 ‘만족한다’와‘보통이다’가 각각 45.5%로 가장 많았고‘매우 만족한다’는 6.8%,‘불만족 한다’ 2.2% 순으로 나타났다.
커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.
웹사이트: http://www.career.co.kr
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6월 26일 11:00
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