직장인 60.8%, “사내 직급파괴 찬성”

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2008-04-30 08:38

서울--(뉴스와이어)--직장인 절반 이상은 사내 직급제 파괴에 대해 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 4월 26일부터 28일까지 직장인 1,171명을 대상으로 조사한 결과, 60.8%가 사내 직급제 파괴에 대해 ‘찬성한다’고 응답했다.

근무기업별로 살펴보면 ‘대기업’이 65.3%로 가장 많았다. 다음으로 ‘외국계기업’(60.9%)>‘중소기업’(60.6%)>‘벤처기업’(58.6%)>‘공기업’(55.7%) 순이었다. 직급별로는 ‘사원급’이 76.0%로 직급파괴에 대해 가장 긍정적으로 보고 있었으며, ‘대리급’(57.4%)>‘과·부장급’(55.2%)>‘임원급’(48.6%)이 그 뒤를 이었다.

직급제 파괴를 긍정적으로 보는 이유(복수응답)는 52.5%가 ‘수평적 관계로 인해 상호 존중하는 조직문화가 될 수 있어서’를 1위로 꼽았다. ‘직급이 아닌 능력위주로 평가·인정 받을 수 있어서’는 38.2%, ‘자유롭게 의사소통 할 수 있어서’ 34.4%, ‘업무 프로세스가 간소화 되어 효율성을 높일 수 있기 때문에’는 21.9% 이었다.

직급제 파괴를 부정적으로 보는 이유(복수응답)로는 ‘조직의 화합을 해칠 것 같아서’가 78.9%로 가장 많았다. 다음으로 ‘유교적 상하관계 의식이 강한 우리나라 문화에는 적합하지 않아서’ 57.3%, ‘높은 직급자의 경우 오히려 사기를 저하시킬 수 있기 때문에’ 52.1%, ‘인사평가에서 기준이 모호해질 수 있기 때문에’ 38.1% 가 뒤를 이었다.

한편, 전체 응답자를 대상으로 ‘현 직장에서 직급제를 없애거나, 직급을 파괴한 호칭을 사용하고 있는가’란 질문에 12.6%가 ‘그렇다’고 응답했다.

직급파괴의 범위는 ‘직급은 존재하되 직급을 뺀 호칭 사용’이 76.8%를 차지했고, ‘직급제 및 호칭 모두 파괴’는 23.2%이었다.

직급 대신 사용하고 있는 호칭으로는 ‘이름 뒤에 ~님·씨를 붙여 부른다’가 41.9%로 1위를 차지했다. ‘~개발자·~홍보담당자 등과 같이 맡은 업무에 따라 부른다’는 30.5%, ‘선·후배 등을 붙여 부른다’ 9.0%, ‘직원 모두 하나의 호칭을 만들어 통일해서 부른다’는 7.7% 이었다. 이외에도 ‘각자 닉네임을 만들어 부른다’ 4.1%, ‘영문 이름의 이니셜을 사용해 부른다’ 3.3% 등이 있었다.

커리어 김기태 대표는 “최근 창의적이고 변화에 유연하게 대응하는 조직문화를 만들기 위해 사내 직급제를 파괴하거나, 직급 없는 호칭 사용을 권장하는 기업들이 늘고 있다”고 말했다.

커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.

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