직장인 인맥파워, 어떤 인맥에 공들이나?
인크루트가 운영하는 인맥전문사이트 인크루트 인맥(nugu.incruit.com)과 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com)이 직장인 1천 975명을 대상으로 ‘직장인 인맥 현황’에 대해 설문조사를 실시했다.
인맥 종류는 가족, 친척 등의 ‘혈연’(이하 ‘혈연’), 지역연고를 통한 ‘지연’(이하 ‘지연’), 같은 학교 동기동창 등 ‘학연’(이하 ‘학연’), 직장과 업무상 알게 된 ‘사회인맥’(이하 ‘사회인맥’), ‘기타 인맥’(이하 ‘기타’)으로 나눠 진행했다.
전체적으로는 사회인맥이 평균 32.4명으로 가장 많은 것으로 나타났다. 학연이 21.7명으로 두 번째로 많았고, 혈연이 14.1명, 지연이 13.6명 등으로 집계돼, 전체로 보면 평균 96명의 인맥을 보유하고 있는 것으로 나타났다.
좀 더 깊이 들어가면 성별, 연령별로 차이를 보였다.
성별로 살펴보면, 남성 직장인의 인맥수가 거의 여성의 2배에 달했다. 여성 직장인의 총 인맥수는 평균에도 미치지 못하는 66.1명. 남성 직장인의 총 인맥수는 평균 120.7명으로 여성보다 82.6% 가량 많았다.
혈연수만 13~14명으로 비슷하게 나타났을 뿐, 나머지 인맥에서는 모두 더블스코어의 차이가 났다. 특히 사회인맥에서 차이가 컸다. 여성의 인맥수(18.7명)에 비해 남성 인맥수가 43.7명으로 2.3배가 넘었다. ‘남성이 여성보다 발이 넓다’는 통념이 사실로 확인된 셈이다.
연령별로는 20대 79.3명이던 인맥이 30대 들어서는 70.4명으로 줄었다가 40대 112.4명으로 큰 폭 증가하고, 50대로 넘어가서도 증가세가 이어져 180.3명에 이르는 것으로 나타났다.
연령으로 살펴봤을 때 인맥수의 변곡점은 40대였다. 70.4명이었던 30대보다 42명(59.7%↑)이 늘어난 112.4명으로 껑충 뛰어 오른 것. 이런 기세는 50대로 진입해도 계속됐다. 40대보다 또 다시 67.9명(60.4%↑)이 늘어 180.3명에 이르렀다. 20대와 비교해 127.4% 증가한 수치다.
30대에 인맥수가 오히려 줄어든 것은, 20대에는 사회생활을 시작하기 전 이뤘던 학연, 지연 등의 인맥이 이어지지만 30대 본격적인 직장생활을 하게 되면서 이 가운데 일부의 관계가 끊어지기 때문으로 풀이된다.
연령 대비 가장 큰 폭으로 증가한 인맥은 사회인맥. 다른 인맥과 달리 등락 없이 꾸준히 오르는 모습을 보였는데, 50대가 되면 사회인맥만 68.1명에 달해 22.7명이었던 20대에 비해 3배를 넘었다.
30대에 오히려 20대보다 줄어들었던 지연과 학연은 40대가 되면서 크게 늘어났다. 사회에서 일정한 지위와 기반을 다지게 되면서 다시 지연과 학연관계를 찾았다는 해석이 가능하다.
그럼 직장인들은 어떤 인맥에 시간과 노력, 비용을 가장 공 들여 관리하고 있을까.
역시 절반에 가까운 48.4%가 ▶‘사회인맥’을 꼽았다. 직장에 몸담고 있는 만큼 직장생활에서의 성공, 승진, 현실적인 도움과 직결되는 사람들에게 공을 들일 수 밖에 없는 것. ▶‘혈연’(23.0%)이 뒤를 이었고, ▶‘학연’(17.0%) ▶‘지연’(4.2%) ▶‘기타(7.3%) 순으로 집계됐다.
남성이 여성보다 사회인맥에 공을 들인다는 비율이 8.4%포인트 높은 대신, 혈연에 공을 들인다는 비율은 반대로 8.4%포인트 낮았다. 여성이 혈연에 들이는 시간과 비용, 성의를 남성들은 고스란히 사회인맥에 쓰고 있는 것이다. 연령별로는 ‘학연’이 20대를 기점으로 나이가 들수록 비중이 낮아지는데 반해 ‘지연’은 40대부터 비중이 2배 이상씩 높아지는 모습이 특징적이었다.
인크루트 이광석 대표는 “더불어 살 수 밖에 없는 사회에서 다방면의 많은 인맥은 더할 나위 없이 중요한 자산”이라면서 “인맥이 많고 적음을 꼽아보기에 앞서 나와 관계된 사람들을 소중하게 생각하고 정성으로 대하는 자세와 노력이 필요하다”고 말했다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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