맞벌이 직장인 15.4%, 부부간 소득차로 스트레스
인크루트가 운영하는 연봉전문사이트 오픈샐러리(www.opensalary.com)가 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com)과 함께 맞벌이를 하고 있는 기혼 직장인 515명을 대상으로 ‘부부 간 연봉차이에 따른 스트레스와 불만’에 대해 조사했다.
※ 조사 응답자의 구성
- 남성연봉 〉 여성연봉 413명(80.2%)
- 여성연봉 〉 남성연봉 81명(15.7%)
- 연봉 동일 21명(4.1%)
먼저 부부 간 수입에 차이가 있는 응답자(남성 248, 여성 246명 등 총 494명)에게 이로 인한 스트레스나 불만이 있는지 물었다.
전체의 15.4%가 ‘있다’고 답했다. 약 6~7명 중 1명은 스트레스나 불만이 있다는 것이다.
성별로 나눠서도 살펴보면, 남성의 10.9%, 여성의 19.9%가 스트레스나 불만을 느끼고 있는 것으로 집계됐다. 남성보다는 여성의 불만이 2배 가까이 높았다.
특히 남성은 자신이 아내보다 소득이 많은 경우 거의 스트레스를 느끼지 않고 있었는데 반해(스트레스 ‘없다’ 비율 8.5%), 자신보다 아내의 소득이 많았을 때는 스트레스 비율이 24.3%로 껑충 뛰었다.
반면 여성은 남편보다 자신의 소득이 더 많은 경우 스트레스를 받는다는 응답이 무려 40.9%나 됐으며, 남편의 소득이 많은 경우는 스트레스 비율이 15.3%로 뚝 떨어졌다.
결국 남성이나 여성 모두, 남편 소득이 더 많아야 한다고 생각하고 있는 것.
이런 부부 간의 수입 차이는 결국 부부 간 갈등상황으로 번지기도 했다.
수입차로 인해 갈등까지 겪어본 경험이 있는지에 대한 질문에 13.0%가 ‘있다’고 답했는데, 주로 ▶‘감정적이 되거나 다툼이 잦아진다’(35.9%)는 형태였다. ▶‘어느 한쪽의 발언권, 의사결정권이 줄거나 는다’(31.3%)는 응답도 많았다.
그 밖에도 갈등은 ▶‘서로 말수가 줄어든다’(18.8%) ▶‘가계를 통제, 관리하는 경제권이 바뀐다’(12.5%) ▶‘기타’(1.6%) 등의 모습으로 표출되고 있었다.
한편 수입과 지출을 누가 주도적으로 관리하고 있는지도 알아봤다.
통념처럼 역시 여성이 관리하는 경우가 67.2%로 3분이 2 가까운 비율을 보였다. 남성이 관리한다는 응답이 17.1%, 공동 관리한다는 응답도 15.5%로 적지 않았다.
남성이 더 많이 벌거나, 수입이 같을 경우엔 여성이 경제권을 쥐고 있는 비율이 64.4%와 66.7%로 비슷했지만, 여성이 더 많은 수입을 올리고 있을 때는 약 15%포인트 가량 높게 나타났다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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