충북도, 7월 1일부터 과(실·팀)훈 자율 설정·운영
과훈은 과원들이 지켜야할 직장 생활양식, 태도, 가치관을 간명하게 표현한 글이지만 타부서와 차별화를 통해 과원간의 화합을 도모하고 공동체 의식을 함양하여, 달성하고자 하는 공동목표로써 구성원의 적극적인 업무 참여를 유도하고 구심점 역할을 하는 상징적 의미를 가진다고 할 수 있다.
이번 과훈 설정·운영 방침은 도가 지난 2월에 아이디어 집중 모집기간중 제안한 상상아이디어를 2단계의 심사·평가 절차 등을 거쳐 실행하기로 결정함에 따라, 도(혁신담당관실)는 시대와 사회의 변화를 반영하고 부서원 모두가 공유할 수 있으며 주민의 지지를 얻을 수 있는 내용으로 과훈을 설정·운영해 줄 것을 각 부서에 제시하였다.
아울러 이주혁 혁신담당관은 "과원들과 함께 과훈을 설정·운영하여 창조적 상상력을 바탕으로 한 『초일류 상상도정』의 비전이 성공적으로 달성될 수 있도록 최선의 노력을 다할 계획"이라며, "다른 부서에서도 각 과의 특성에 맞는 과훈을 정해 직원들이 함께 공유하고 참여하여 도민을 섬기는 행정에 적극 나서 줄 것을 기대한다"고 말했다.
충청북도청 개요
충청북도청은 157만 도민들을 위해 봉사하는 기관으로, 2022년 5월부터 김영환 도지사가 도정을 이끌고 있다. 충청북도의 비전은 도민이 체감하는 충북경제 활력 제고, 지속 가능한 미래 일자리 창출 기반 구축, 소상공인과 사회적 경제 기업의 자생력 강화 생태계 조성, 미래형 에너지 구조 전환과 신산업 선점으로 에너지 자립률 제고, 글로벌 경제 영토 확장을 통한 충북 수출 견인 등 5대 전략 목표를 통해 충북 경제(GRDP) 100조원 시대로 도약하는 것이다. 충청북도는 정책 실명제를 도입해 주요 정책의 결정 및 집행 과정에 참여한 관련자의 소속·직급 또는 직위 및 성명과 의견을 기록·관리함으로써 정책의 투명성을 확보하고 담당 공무원의 책임성을 높이고 있다.
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