커리어케어, 5월 29~30일 핵심인재스쿨 개최
한국 최대 헤드헌팅 회사인 커리어케어는 5월 27~28일 면접전문가 양성과정인 인터뷰어스쿨을 진행하고 5월 29~30일 핵심인재를 발굴, 채용, 육성하는 방법을 풍부한 사례를 통해 알려주는 ‘핵심인재스쿨’을 개최한다.
두 강좌의 특징은 삼성, GS, KT 등 한국의 대표기업과 한국 P&G 등 세계적 글로벌 기업에서 핵심인재 발굴, 채용, 육성 정책을 담당해온 인사채용담당자들이 그들의 경험 사례를 발표한다는 점이다.
정부 부처의 고위 공무원 채용 과정에 면접관으로 참여할 정도로 평가를 받고 있는 커리어케어 임원급 컨설턴트들과 역량 면접 전문가라 불리는 공준서 KT 인재경영실 과장, 요리 면접으로 유명한 샘표식품의 김서인 인사팀장 등 주요 기업의 인사담당 간부들이 인터뷰어 스쿨에 참여해 각 기업의 면접 방식 특징과 15~20년간 채용을 진행하면서 터득한 ‘한눈에 인재를 알아보는 노하우’를 전해준다.
핵심인재스쿨에는 홍석환 GS칼텍스 팀장, 원유훤 삼성증권 인사차장, 조천삭 한국 P&G 인사차장 등 대기업과 글로벌 기업의 인사담당자들이 강연자로 나서 핵심인재 발굴, 채용, 육성 및 관리기법 등을 들려줄 예정이다.
인터뷰어스쿨은 ‘후보자의 인성 파악 기법’ ‘역량면접, 어떻게 준비해야 하나’ ‘이색 면접’ ‘모의면접 실습’ 등 실무에 곧바로 적용 가능한 강좌들로 구성돼 있다. 이영미 커리어케어 이사가 진행하는 모의면접실습은 실제 면접과정에서 일어날 수 있는 여러 상황들에 대해 면접관들이 효과적으로 대처하는 방법과 최적의 인재를 선별하는 방법을 알려준다.
신현만 커리어케어 대표이사는 “기업들이 면접 비중을 키우는 것은 인재의 중요성을 절감하고 있기 때문”이라며 “인재시장에서도 고급 인재의 확보를 놓고 기업들 사이에 치열한 쟁탈전이 벌어지고 있다”고 말했다.
한편 핵심인재스쿨에서 강연하는 홍석환 GS칼텍스 팀장은 “핵심인재 정책은 그 기업의 미래사업 전략과 맞물려 진행돼야 한다”며 “핵심 인재 확보는 미래 사업 성공의 가장 중요한 전제조건”이라고 강조했다.
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