코레일, 선진 인사평가 기법 도입·추진
평가센터는 훈련받은 다수의 평가자가 복수의 평가 기법을 사용, 실제 직무 상황과 유사한 가상의 평가과제를 부여한 후 피평가자의 행동, 말 등의 반응을 관찰·기록하여 피평가자의 역량 수준을 측정하는 평가시스템이다. 포춘지 선정 500대 기업의 80%가 도입할 정도로 타당도가 매우 높은 기법으로서 국내에서는 KT, POSCO, SK, 삼성 등에서 채용·승진·역량개발 등에 활용하고 있다. 또한 정부의 고위공무원단 선발, 서울시의 5급승진 평가 등에 도입돼 관계자들로 부터 좋은 반응을 얻고 있다.
강병수 코레일 인사노무실장은 ″평가센터 도입을 통해 승진·채용 선발의 타당성과 객관성이 향상되고 우수인재 확보·육성과 중간 관리자의 리더십역량 개발이 촉진돼 개인과 조직의 성과가 향상되고 조직문화가 한 단계 업그레이드할 수 있을 것으로 기대한다“고 말했다.
한편 코레일은 2005년 공사출범 이후 기업형 사업부제, 대팀제 등 흑자경영과 고객만족 미션 달성을 위한 조직개편을 단행, 정부 공기업 경영평가, 조직 및 인사부문에서 좋은 평가를 받았다.
한국철도공사 개요
한국철도공사(코레일)는 2005년 설립된 국내 유일의 철도 운영 공기업으로, 여객·화물 운송은 물론 복합역사 개발 등 다양한 사업을 통해 국민의 일상을 연결하고 있다. 안전을 최우선 가치로 삼는 동시에, 철도가 지나온 역사와 문화를 기록하고 알리는 다양한 활동을 통해 국민과 철도문화를 함께 나누는 데에도 힘쓰고 있다.
웹사이트: http://www.korail.go.kr
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한국철도공사 인사기획팀장 유기태 042-609-3143
