경남도, ‘일과 성과중심’의 인사제도 개선 시행
【 우수 전문인력 확보 및 우대 】
<1> 우수한 전문인력을 조직 내·외부에서 자율경쟁에 의해 충원하여 조직 활력화를 도모하기 위해 공모직위·개방형직위제를 적극 시행
▶ 5급직위를 대상으로 전문성이 요구되는 분야 위주로 기존의 내부 공모직위를 포함 실·국별 1개씩 단계적으로 지정, 조직 내부 및 중앙부처·시군 등을 대상으로 우수인력을 공모 ※ 성과에 따라 실적가점 부여, 보직 및 승진 우대
▶ 특히, 공보관실 인터넷홍보담당 사무관은 금번 인사시 공모 임용될 수 있도록 적극 추진 ※ 직렬 구분없이 최고의 홍보전문가를 임용하여 정보화시대에 걸맞게 적극적이고 전략적인 도정 홍보 업무 수행
▶ 개방형직위는 현행 6개직위 이외에 시행효과 등을 감안, 장기적 확대 시행
<2> 그 동안 중앙정부와의 인사교류가 미흡하였던 점을 감안 향후 道와 중앙정부간 인사교류를 적극 추진, 중앙과의 상호 유기적 협조체제를 더욱 강화
▶ 중앙부처 2년이상 파견자에 대하여는 주요보직 및 부단체장 우선보직 등 교류자에 대한 인사상 우대 시책 적극 시행
▶ 고시출신 道 간부공무원의 중앙교류 적극 추진
▶ 국회, 외교통상부, 기획재정부, 행정안전부, KOTRA 등 대상 상호 파견 적극 추진
※ 단, 중앙부처와 교류 대상 직위, 교류조건 등 협의에 어느 정도 시일이 걸리는 점을 감안, 금번 정기 인사시는 적용하기가 어렵고 향후 인사시부터 적극 추진
※ 금번, 정기인사시에는 우선 외교통상부 고위공무원을 우리 道의 『국제관계자문대사』로 파견 근무토록 적극 추진
<3> 능력있고 창의적으로 열심히 일하는 공무원을 발탁승진 함으로써 자율경쟁에 의한 조직의 혁신과 행정서비스 향상 도모
▶ 대상직급 : 5 · 6 · 7급
▶ 대상인원 : 직급 · 직렬별 승진대상 인원이 5명이상일 경우
【 제도적 보완 】
<4> 근무성적 평정제도 개선으로 실적과 성과중심 인사운영 정착
▶ 근무성적 평정기간 : 현행 대비 1년 정도 확대
▶ 경력 평정기간 : 현행 대비 1～2년 정도 단축
<5> 다면평가 제도 개선
▶ 지금까지 연고나 친소관계에 의한 인기투표식 경향을 나타내 온 다면평가 제도의 문제점을 개선
▶ 다면평가 반영비율 축소 및 일부직급은 폐지
▶ 평가대상자에 대한 사전 정보제공 및 직원 의견 수렴
<6> 이밖에 전문분야별 보직관리제 운영으로 행정의 전문성 강화, 특별승급제도 시행으로 탁월한 업무실적 거양자에 대한 인센티브 부여, 외국어 능력 우수자 발탁·등용을 위해 道 전입시험시 외국어 능력자 인증제를 실시해 나가기로 했다.
한편, 현길원 경남도 자치행정국장은 브리핑을 통해 “이번 인사제도의 개선 시행을 통해 향후 다양한 충원경로와 자율경쟁의 원리에 의해 우수한 전문인력을 확보함으로써 보다 개방적이고 경쟁력 있는 조직으로 개편되고, “능력과 성과중심”의 실적주의 인사운영 체제가 정착될 것이다“고 밝혔다.
경상남도청 개요
경상남도의 행정과 민원 등의 업무를 총괄하는 지방행정기관으로 2014년 당선된 홍준표 지사가 이끌고 있다. 홍준표 지사는 권역별 미래 신성장산업 벨트 구축을 통한 지역경제 활성화, 사통팔달 물류·교통망 구축, 세계적인 남해안 관광·휴양거점 조성, 농·어·축산업 경쟁력 강화를 위한 체계적인 지원, 균형발전 구상, 차별없는 행복·경남 토대 구축, 도정개혁 추진을 실천할 계획이다.
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