신입사원이 갖춰야 할 요소 1위, ‘패기와 적극성’
취업·인사포털 인크루트(060300) (www.incruit.com 대표 이광석)가 424개 상장기업에게 ‘신입사원이 갖춰야 할 요소’가 무엇인지에 대해 조사해봤다.
그 결과(중복응답) 절반이 넘는 기업이 ▶패기와 적극성(65.1%)을 꼽아 1위를 차지했다. 신입사원인 만큼 젊은이다운 패기와 적극적인 자세가 무엇보다도 중요하다는 것. 2위는 ▶의사소통 능력(22.6%)으로, 기업들이 자신의 생각을 분명히 표현하고 대화를 원활하게 이끌어가는 신입사원을 원하고 있는 것으로 조사됐다. 3위는 ▶문제해결능력(16.3%)으로 문제 발생시 상황을 분석하고 대처하는 자세를 중요하게 보는 것으로 나타났다. 이어 ▶외국어 능력(10.4%) ▶오피스 활용 능력(5.4%) ▶기타(10.6%) 등이 순위에 올랐다.
이런 응답은 대기업이나 중견·중기 모두 별차이가 없는 것으로 나와 모든 기업들이 신입사원에게 공통적으로 바라는 사항이라고 보여진다.
그렇다면 신입사원이 갖춰야 할 요소에 대한 공기업과 외국계기업들의 생각은 어떨까?
주요 공기업(32개사)과 주요 외국계기업(25개사)을 별도로 조사해 비교해 보니, 공기업과 외국계기업 역시 ‘패기와 적극성’이 가장 높았다. 다만 일반기업에 비해 공기업은 ‘문제해결능력’에, 외국계기업은 ‘외국어능력’에 좀 더 비중을 두고 있었다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
웹사이트: http://www.incruit.com
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