중소기업 입사선호도, 공기업·대기업 수준 육박
이는 가장 높은 비율을 보인 공사/공기업(28.0%), 그리고 대기업(24.7%)과 비교해서도 어깨를 나란히 하는 수치다. 1~4%포인트 가량 낮은 수치이긴 했지만 크지 않은 차이. 일반적인 예상과는 다소 다른 결과다.
이는 ‘현실적으로 취업이 가능한 기업은 어디라고 생각하는가’란 질문에서도 확인할 수 있었다. 10명 중 8명 꼴로 ‘중소기업’(79.6%)이란 답이 나왔다. 대기업은 6.9%에 머물렀고, 공사/공기업도 5.0%로 낮았다. 구직자의 현실적인 눈높이와 잣대가 여기서도 드러난 것이다. 벤처기업과 외국계기업은 각각 4.6%, 4.4%.
공사나 공기업, 대기업 입사선호도가 여전히 높지만 지속되는 취업난에 구직자들이 현실적인 눈으로 입사기업을 고르고 있는 것으로 풀이된다.
구직자들이 이처럼 중소기업을 꼽은 이유는 뭘까.
중소기업을 택한 690명에게 중소기업을 선호하는 이유를 물었다. 가장 많이 나온 응답은 ▶‘전공 및 적성을 살릴 수 있어서’(31.2%)였다. 공사/공기업이나 대기업은 연봉도 높고 대우는 좋을 수 있지만 자신의 적성을 살려 하고 싶은 직무까지 맞춰서 하기는 쉽지 않기 때문.
▶‘입사가능성’(24.6%)도 많이 꼽혔다. 아무리 좋다고 하는 기업이라도 입사하지 못한다면 소용이 없을 것. 뜬구름 잡고 있기보다는 현실적인 가능성에 무게를 두고 있다는 말이다.
기업형태별로 조금씩 선호이유도 달랐다. 공사/공기업을 택한 응답자들은 ▶‘고용이 안정적’(68.7%)란 응답이 압도적이었고, 대기업은 ▶‘높은 급여’(32.6%)란 응답이 제일 많았다. 외국계기업은 ▶‘복리후생’(27.6%), 벤처기업은 ▶‘자기계발’(43.8%)이 가장 큰 선호이유였다.
다만 중소기업에 입사하더라도 개선됐으면 하는 희망사항으로는 ▶‘만족할 만한 급여’(38.0%)를 꼽았다. 바꿔 말해 역시 적은 급여가 중기 입사의 가장 큰 걸림돌이란 얘기다. ▶‘복리후생 개선’(21.5%) ▶‘자기계발 기회제공’(16.2%)이란 응답도 적지 않았다.
이 밖에 ▶‘근무환경 개선’(10.8%) ▶‘근무시간 준수’(7.9%) ▶‘경영체제의 개선’(4.8%) ▶‘기타’(0.9%) 등의 응답이 이어졌다.
인크루트 이광석 대표는 “여러 현실적인 이유로 구직자들의 중소기업에 대한 입사선호도가 높아지고 있는 것으로 보인다”며 “중소기업들도 현 상황에 안주하지 말고 우수한 인력이 들어올 수 있도록 여건조성과 함께 고용마케팅에 힘을 쏟는 등 노력을 아끼지 말아야 할 것”이라고 강조했다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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