수과원, 양방향 인재관리 시스템 도입
먼저, 조직 내에서 핵심 인재의 체계적인 양성 및 관리를 통해 기관의 브랜드 이미지 제고와 더불어 대외 경쟁력을 확보하는 가교 역할을 하도록 하기 위하여 국제기구 등에서 대표자로 활약하면서 주요한 역할을 수행하여 기관의 위상 제고에 기여하거나 저명한 저널 등에 우수한 논문을 등재해 국제적으로 정평이 있는 인명사전에 등재된 자 또는 관련분야에서 기관의 대외적인 경쟁력이나 브랜드 이미지를 획기적으로 거양할 수 있는 독보적인 기술 등을 보유하고 있는 고급 전문가 등을 기관장이 직접 선발해서 관리하고, 핵심 인재로서 역량을 발휘할 수 있도록 보직 변경 등 인사이동에 있어서도 본인의 희망 의사를 존중하고 역량이 강화될 수 있도록 연구 몰입을 위한 각종 편의 제공 등의 동기 부여 및 역량 강화 프로그램 등을 진행하기로 하였다.
한편, 무사안일이나 복지부동 등으로 근무태도가 좋지 않거나 업무능력이 현저히 떨어지는 인재에 대한 페널티 등 외부 자극을 줌으로써 스스로 정신을 차리도록 할 필요가 있으며, 특히 안면으로 인한 봐 주기 등과 같이 그 동안 관행적으로 지속되고 있는 온정주의의 연결고리를 차단해야 할 필요성이 제기됨에 따라, 자질 면에서 현저하게 부적합하거나 본연의 업무에 현저하게 태만하다고 판단되는 직원에 대해서는 본인의 소명 기회 부여 등을 통한 소정의 선발절차를 거쳐 ‘창의연구추진단’에 편입시켜 임무를 부여한 후 3개월 주기로 창의적인 제도개선 제안 또는 논문을 제출토록 하고, 특히 연구관(5급)을 대상으로는 4년 단위 승급심사에서 감점처리 등의 불이익을 줄 계획이다.
국립수산과학원 개요
국립수산과학원은 우리나라 해양수산분야를 연구하는 유일한 국립연구기관으로 해외 및 연근해 어장 개척, 해양환경조사, 어구어법 개발, 자원조성 및 관리, 양식기술개발 등의 업무를 담당하고 있다.
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