취업 시 ‘입사기업 선정’에 주변 입김 크게 작용
취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com 대표 이광석)가 신입 구직자 340명과 경력 구직자 235명 등 총 575명을 대상으로 ‘구직활동에 영향을 미치는 주변요소’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 신입 구직자의 81.5%, 경력구직자의 63.4%, 전체로는 74.1%가 구직활동에 대한 주변의 관여나 조언을 들어본 적이 있는 것으로 나타났다.
조언이나 관여를 하는 사람으로는 ▶‘부모님’이 42.3%로 가장 많이 꼽혔다. ▶‘친구’가 17.6%로 두 번째로 높은 비율을 보였고, ▶‘형제자매’(10.6%)와 ▶‘애인 또는 배우자’(10.1%)가 뒤를 이었다. ▶‘학교 선후배’(7.0%) ▶‘친척’(2.6%) ▶‘이웃’(1.0%) 등의 응답도 나왔다.
신입의 경우엔 부모님이 관여나 조언을 한다는 응답이 52.6%로 절반을 넘었지만, 경력 구직자에 이르러서는 27.2%로 뚝 떨어졌다. 첫 직장 입사할 때는 부모의 입김이 크게 작용하지만, 경력 구직자는 ‘애인이나 배우자’란 응답이 13.2%포인트 가량 크게 늘어나는 모습을 볼 수 있었다.
그럼 이들은 무엇에 대해 조언과 관여를 하는 걸까.
주로 ▶‘입사할 기업을 선정’하는 데 관여나 조언하는 것으로 나타났다. 44.0%가 이 응답을 꼽았는데 어떤 기업에 입사하는 게 좋을지에 대해 말해 준다는 것. 바꿔 말하면 구직활동 중에서 무슨 기업에 취업할건지에 대해서 주변에서의 관여도가 가장 큰 편이란 얘기가 된다.
▶‘토익, 어학연수, 자격증 등 전반적인 취업준비 방법’(16.9%)에 대해 코치한다는 응답과 ▶‘이력서, 자기소개서 등 입사지원서 작성’(14.6%)까지 직접 도움을 준다는 응답도 적지 않았다. ▶‘처음부터 끝까지 모든 과정’(13.4%)에 모두 관여한다는 경우도 13.4% 가량 나왔다.
그 밖에 ▶‘취업시험 준비(공부법, 공부시간, 교재 등)’(13.0%) ▶‘말투, 옷차림 등 외적인 준비’(11.5%) ▶‘면접방식과 전략’(8.5%) ▶‘기타’(9.0%) 등의 의견이 이어졌다.
조언이나 관여의 효과도 나쁘지 않은 듯 하다. 전체의 41.6%가 ‘매우 효과가 크다’거나 ‘효과가 크다’고 답해 ‘그다지 효과가 크지 않다’, ‘효과가 없다’고 답한 23.4%보다 18.2%포인트 높은 비율을 보였다. 특히 경력보다는 경험이 없는 신입이 효과가 크다는 응답비율이 조금 더 높게 나타났다.
하지만 구직자들은 막상 취업에 대한 상담이 필요할 때는 조언을 해 주던 부모님보다는 친구를 많이 찾는 것으로 나타났다.
취업에 대한 고민이 생기거나 선택의 기로에 섰을 때 주로 누구와 상의하는지 물었는데 ▶‘친구’(34.8%)란 응답이 가장 많았다. ▶‘부모님’은 친구의 절반 수준인 16.9%, ▶‘학교 선후배’가 14.4% ▶‘형제자매’가 12.3%로 각각 집계됐다. 취업을 위한 중요한 결정을 해야 하는 상황에선 가족보다 친구의 영향력이 훨씬 크다는 얘기다.
이어 ▶‘애인 또는 배우자’(11.1%) ▶‘친척’(1.2%) ▶‘이웃’(0.9%) ▶‘기타’(8.3%) 등의 순으로 나타났다.
신입과 경력을 나눠보면 ‘친구’를 공통적으로 가장 많이 꼽고 있는 가운데, 신입구직자는 부모님이나 형제자매 등 가족과 학교 선후배와 상의한다는 경우가 많은 반면, 경력구직자는 애인이나 배우자, 그 밖의 다양한 관계를 나타내는 ‘기타’ 항목의 비율이 높았다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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