우수 인재 “회사 내규보다 연봉 496만원 더 받아”
취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 기업 인사담당자 410명을 대상으로 10월21일부터 23일까지 설문 조사한 결과, 응답자의 68.0%가 ‘욕심나는 인재가 회사 내규보다 높은 연봉을 요구할 경우 들어줄 의향이 있다’고 답했다. 실제로 우수 인재를 영입하기 위해 내규보다 높은 연봉을 준 적이 있는가를 묻는 질문에는 51.5%가 ‘그렇다’고 응답했다.
더 줄 수 있는 연봉의 상한선에 대해서는 26.5%가 ‘꼭 필요한 우수 인재라면 상한선은 정해져 있지 않다’고 답해 기업마다 연봉에 대한 기준은 갖고 있지만 구성원의 능력에 따라 차등 지급하고 있는 것으로 나타났다. 다음으로 ‘10%이상~15%미만’은 21.8%였고, ‘5%이상~10%미만’과 ‘20%이상~30%미만’은 16.1%, ‘15%이상~20%미만’은 13.7%였다.
우수 인재에게 실제로 더 준 연봉과 회사 내규와의 차이는 평균 496만4천원으로 집계됐다. 세부적으로는 ‘400만원 이상~500만원 미만’이 19.0%로 가장 많았고, 이어 ‘1000만원 이상’(13.7%), ‘100만원 미만’(12.3%), ‘500만원 이상~600만원 미만’(11.4%), ‘100만원 이상~200만원 미만’(10.9%), ‘300만원 이상~400만원 미만’(10.9%), ‘900만원 이상~1000만원 미만’(10.0%), ‘200만원 이상~300만원 미만’(8.1%), ‘600만원 이상~700만원 미만’(2.8%) 순이었다.
회사 내규보다 높은 연봉을 책정할 때 영향을 미치는 요소(복수응답)로는 ‘해당분야 경력’이 64.9%로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘입사 후 맡게 될 직무’(37.9%), ‘채용의 시급한 정도’(21.8%), ‘이전 직장 연봉’(8.1%), ‘학력·학벌’(2.8%) 순이었다.
내규보다 높은 연봉을 주고 채용한 직급은 ‘과장급’(37.9%)이 가장 많았고, ‘부장급’(21.8%), ‘대리급’(19.0%), ‘사원급’(10.9%), ‘차장급’(5.2%)이 뒤를 이었다.
높은 연봉 대비 이들 인재에 대한 평가는 5점 만점에 평균 3.7점을 기록했으며, 우수 인재를 채용한 경험이 있는 인사담당자 85.3%는 앞으로도 지원자가 능력이 있다고 인정되면 내규보다 높은 연봉을 줄 의향이 있다고 밝혔다.
커리어 김기태 대표는 "연봉은 현재 자신의 능력을 대변해줄 뿐 아니라, 직장생활을 하는데 매우 중요한 동기부여 요소가 되므로 신중하게 판단해 기대치와 잘 절충시켜야 한다"며 "연봉협상을 하기 전에 해당 업종과 기업규모, 연차별 연봉수준 등을 잘 알아두고, 자신의 능력과 경험을 수치와 금액으로 환산해 합리적인 협상근거를 마련해 두어야 한다"고 말했다.
커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.
웹사이트: http://www.career.co.kr
연락처
커리어 홍보팀 이인희 팀장 02-2006-9524
올인원 PR 플랫폼
기자 발굴부터 성과 측정까지 PR 업무 시간을 절반으로
-
9월 23일 15:50
관련 분야
