‘삼성 경영원칙’ 시행으로 투명경영 가속화
三星은 16일 李鶴洙 구조조정본부장 등 40여명의 계열사 사장들이 참석한 그룹 사장단 회의에서 이 같은 내용을 골자로 한`삼성경영원칙'을 선포하고 각 사가 곧바로 시행에 들어가기로 결의했음. `삼성 경영원칙'은 기업의 사회적 책임과 임직원들이 지켜야 할 기본적 행동원칙을 `5大 原則'으로 정하고 회사와 임직원들이 실제 경영활동에서 대내외적으로 준수해야 할 구체적 행동원칙을 15개 세부원칙과 42개 행동세칙으로 세분화시켰음.
5大 原則을 중심으로 主要 內容을 살펴보면 △법규의 준수와 회계 투명성, 정치적 중립 유지를 설명한 `법과 윤리의 준수' △公과 私의 구분과 회사 知的 財産權 보호를 규정한 `깨끗한 조직문화' △고객과 주주, 종업원의 가치를 다룬 `고객, 주주, 종업원 존중' △환경과 안전 문제를 강조한 `환경, 안전, 건강 중시'△사회공헌 전반에 대한 `기업시민으로서 사회적 책임 수행 등으로 구성돼 있음.
삼성 경영원칙 개요
1. 법과 윤리의 준수
- 개인의 존엄성과 다양성 존중
- 법규준수 및 공정경쟁
- 회계의 투명성 유지
- 정치개입 회피 및 정치적 중립성 유지
2. 깨끗한 조직문화
- 公과 私의 엄격한 구분
- 회사와 타인의 지적재산 보호와 존중
- 건전한 조직분위기 유지
3. 고객, 주주, 종업원 존중
- 고객만족을 우선적 가치로 고려
- 주주가치 중심의 경영추구
- 종업원의 삶의 질 향상에 노력
4. 환경, 안전, 건강 중시
- 환경친화적 경영 추구
- 인류의 안전과 건강 중시
5. 기업시민으로서 사회적 책임 수행
- 기업시민으로서 기본적 책무 수행
- 지역사회와 상생 실천
- 사업파트너와 공존공영의 관계 구축
삼성은 임직원 행동원칙인 `경영원칙'을 제정함으로써 회사의 사회적 존재 이유와 사명을 규정한 `경영이념'과 회사와 임직원의 정체성과 지향점을 규정한 `핵심가치'와 함께 三星人이 갖추어야 할 삼위일체 공유가치 체계를 완비하게 됐음. 삼성은 이번에 제정한 `경영원칙'이 효과적으로 정착, 유지될 수 있도록 `삼성 경영원칙 실천위원회'를 설치하고 글로벌 일류기업에 필요한 기업문화를 만들어 나가기 위해 국내외 임직원 교육 뿐 아니라 해외 핵심인력 채용 시에도 적극 활용하기로 했음. 세계 유수의 글로벌 기업들은 이와 유사한 형태로 운영하고 있는데 GE `8Value &4 Actions', 도요타 `Toyota Way', HP `HP Way', Johnson & Johnson`Our Credo'등을 사례로 들 수 있음.
별첨자료1'삼성 경영원칙' 제정의 배경과 의미
경영원칙 공표로 '정도경영','투명경영' 강한 의지 재천명
-'투명사회 협약'이후에 나온 기업부문 후속조치 성격
- 다른 기업들로 확산 예상
· '윤리경영'에 대한 이건희 회장의 확고한 의지 반영
· 三星이 이번에 '경영원칙'을 제정해 대내외적으로 공표한 것은 그 동안 실천해오던 '정도경영'과'투명경영'에 대한 강한 실천 의지를 재천명한 것으로 풀이됨. 1년여의 준비기간을 거쳤지만 汎국가적으로 투명사회로 가기 위해 지난 9日 정부, 정치, 경제, 시민사회 등 4大 부문 대표들이'투명사회 협약'을 체결한 이후에 나온 기업부문 후속조치 성격이 커 다른 기업들로 확산될 것으로 예상됨. 특히, 三星으로선 한국의 대표기업은 물론 글로벌 일류기업으로 도약하고 있는 시점에서 경영활동상 암묵적이고 모호하게 돼 있었던 기준을 국제사회에서 통용되는 글로벌 기준에 맞춰 확립하고 명문화시킬 필요성도 컸다는 분석임.
· 三星이 시행하기로 한'경영원칙'도 그 뿌리는 이건희 會長의 '윤리경영 철학'에 있으며, 이를 임직원들의 행동원칙으로 구체화시킨 것이라고 볼 수 있음. 李 會長은 지난 1987年 그룹 會長에 취임한 직후부터'부정은 癌이고 부정이 있으면 반드시 망 한다'며 윤리경영의 중요성을 역설하고 'IBM 등 선진기업들의 윤리'도덕경영 실태를 벤치마킹하라'고 지시한 바 있음. 이런 최고 경영자의 확고한 인식 때문에 '三星이 어느 기업보다 깨끗한 기업문화를 유지해오고 있다'는 평가임. 李 會長은 이어 지난 1993年 '三星 新경영'을 선언하면서 '도덕성이 결여된 기업에서는 좋은 물건이 나올 수도 없고 나와도 반갑지 않다'며 도덕불감증을 치료하기 위해 △도덕성 △예의범절 △에티켓이라는 '삼성헌법'을 만들어 임직원들이 준수하도록 했음.
IMF이후 국내 기업에도 글로벌 스탠다드가 본격적으로 요구되기 시작됨에 따라 三星의 각 계열사는 선도적으로 자체적인 '윤리 강령'을 제정해 운영해왔음. 하지만'윤리강령'이 각 사별로 제정, 시행되면서 기준에도 다소 차이가 있고 내용이 복잡하다는 지적이 있어 왔음. 이에 따라 三星은 2004년초부터 임직원들이 반드시 준수해야할 행동원칙을 보다 구체적이고 실천적으로 마련하기 위한 준비 작업에 들어갔으며 1년여의 준비과정을 거쳐 이번에 결실을 보게 된 것임.
때마침 '투명사회 협약'체결 등 정도경영과 투명경영에 대한 사회적 분위기가 무르익은 가운데 三星이 그룹차원의'경영원칙'을 대내외적으로 公表하고, 그 原則을 지켜 나가고자 하는 意志를 강화하고 나선 것은 국내 企業들에게 적잖은 영향을 줄 것으로 보여 의의가 크다고 하겠음.
실제로 三星은 글로벌기업 환경에서 '윤리경영'의 중요성을 어느 기업보다 일찍 인식해 이를 경영 현장에 접목시킨 企業으로 인정받고 있음. 三星은 '경영원칙'제정 이전부터 경영 투명성과 윤리경영을 꾸준히 강화, 국내외에서 우수기업으로 선정된 바 있으며 어려운 이웃을 위한 '나눔 경영'과 협력업체와의 '상생경영'을 활발히 전개하면서 대표기업으로서의 선도적 책임경영을 펼쳐 왔음. 이를 위해 三星은 지난 1994年 '삼성사회봉사단'을 창단, 지난 10년간 총 2조 1천억 원을 사회복지, 환경보전, 문화예술, 학술분야 등에 투입해 체계적 '나눔경영'을 벌이고 있음. 또한 협력업체와의 '상생경영'을 위해 삼성전자가 금년 3月부터 대금결제를 100% 현금 지급하고 나머지 계열사들도 현금결제 비중을 높여 나갈 계획이며, 경영노하우 및 기술 전수 등에서도 적극적으로 나서고 있음. 뿐만 아니라 회계 투명성과 소유지배구조의 개선 노력을 인정받아 지난 2002年에 이어 2004年에도 삼성전자가 홍콩의 '파이낸스 아시아誌' 선정 지배구조 우수기업 1位에 올랐으며 美 '에셋 誌', 英國의 '더뱅크 誌'와 '유로머니誌' 等으로 부터도 경영투명성과 지배구조 부문 우수기업에 선정되는 等 명실공히 국내 최고 수준의 경영투명성을 확보한 기업으로 평가받고 있음.
별첨자료2 三星 경영원칙
『경영원칙 서문』
우리 三星은 人材와 技術을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를
창출하여 인류사회에 공헌하는 『글로벌 초일류기업』을 指向한다.
이를 위해 '인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구'를
모든 三星人이 共有하고 지켜야 할 核心價値 (Samsung Value)로
삼는다.
나아가 우리는 法과 倫理를 준수하고 企業 本然의 役割과 社會的
責任을 다하기 위해 모든 경영활동에서 三星人의 思考와 行動基準이
될'경영원칙'을 制定하고, 이를 적극 실천할 것을 다짐한다.
原則 1 法과 倫理를 遵守한다
原則 2 깨끗한 組織文化를 維持한다
原則 3 顧客·株主·從業員을 尊重한다
原則 4 環境·安全·健康을 重視한다
原則 5 글로벌 企業市民으로서 社會的 責任을 다한다
原則 1 : 法과 倫理를 遵守한다
1-1 個人의 존엄성과 다양성을 尊重한다
o 모든 사람의 基本的인 人權을 尊重한다
o 강제노동, 임금착취 및 어린이 노동 等은 어떠한 경우에도 許容하지 않는다
o 顧客, 從業員 등 모든 이해관계자에 대해 국적, 인종, 성별, 종교 등에 따른 차별을 하지 않는다
1-2 法과 商道義에 따라 公正하게 경쟁한다
o 국가와 지역사회의 各種 法規를 지키고, 시장 경쟁 질서를 尊重하며 正當한 方法으로 경쟁 한다
o 상도의에 벗어난 不正한 方法으로 不當한 利得을 취하지 않는다
o 사업 활동에 있어서 대가성 선물이나 賂物, 향응을 주고받지 않는다
1-3 정확한 회계기록을 통해 會計의 투명성을 유지 한다
o 모든 이해관계자들이 사업 활동을 客觀的으로 理解할 수 있도록 회사의 모든 去來를 正確하게 記錄하고 管理한다
o 各國의 회계 관련 법규 및 國際的으로 通用되는 會計基準을 준수 한다
o 法이 定하는 바에 따라 會社의 재무적 변동 등 경영상의 주요사항 및 기업정보를 성실하게 公示한다
1-4 政治에 介入하지 않으며 中立을 維持한다
o 個人의 參政權과 政治的 意思를 존중하되, 會社 內에서는 政治活動을 하지 않는다
o 회사의 資金, 人力, 施設 等을 政治的 目的으로 사용하지 않는다
o 不法的인 기부금 等 金品을 제공하지 않는다
原則 2 : 깨끗한 組織文化를 유지 한다
2-1 모든 業務活動에서 公과 私를 엄격히 區分한다
o 會社와 個人의 利害가 相衝하는 경우, 會社의 合法的 利益을 우선으로 한다
o 會社의 財産과 自身의 職位를 이용하여 私的인 利益을 도모하지 않으며,
會社 資産의 횡령, 유용 등 一切의 不正行爲를 하지 않는다
o 職務 上 취득한 情報를 이용하여 株式의 賣買 等 유가증권에 관한 去來를 하지 않는다
2-2 會社와 他人의 知的 財産을 보호하고 존중 한다
o 內部의 知的 財産, 機密 情報는 사전 허가나 승인 없이 外部에 유출하지 않는다
o 他人의 知的 財産을 존중하여 무단사용, 복제, 배포, 변경 等 일체의 侵害 行爲를 하지 않는다
2-3 健全한 組織 雰圍氣를 조성 한다
o 성희롱이나 금전거래, 폭력 等 健全한 同僚關係를 해치는 一切의 言行을 하지 않는다
o 組織 內 違和感을 야기하는 派閥을 형성하거나 私組織을 結成하지 않는다
o 相互 信賴와 원활한 意思疏通을 바탕으로 共存共榮의 勞使關係를 구축 한다
原則 3 : 顧客, 株主, 從業員을 존중 한다
3-1 顧客滿足을 經營活動의 優先的 價値로 삼는다
o 顧客의 要求와 期待에 부응하는 製品과 서비스를 적기에 제공 한다
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