관세청, 성과와 능력중심의 승진인사 단행
관세청은 지난 10.20 부이사관 승진인사에 이어 이번 승진인사에서도 투명한 절차와 실적·능력을 기초로 한 성과주의 원칙에 따라 승진대상자를 결정하였음
이번 인사의 특징은 다음과 같음
(첫째) 투명(Transparency)한 인사
비합리, 불공정 요소 등을 원천적으로 차단하기 위하여 승진심사 기준, 추진일정 등 승진계획을 사전에 공고하였음
(둘째) 실적과 능력 중심의 신속승진제도(Fast Track)를 통한 과감한 발탁 인사
성과주의 인사원칙에 따라 근무경력평가, 업무실적평가, 다면평가 결과를 4:4:2로 반영한 종합평가점수를 기본으로 하면서 높은 성과를 낸 유능한 직원은 승진에 필요한 최저년수를 경과하기만 하면 과감하게 발탁
(셋째) 청장이 직접 인터뷰를 통해 역량 검증
청장이 승진후보자 들을 대상으로 직접 인터뷰를 실시하여 지금까지 추진한 업무 중 자랑스럽게 생각하는 업무추진실적에 대한 설명을 듣고, 업무에 임하는 자세와 성실성, 업무역량과 리더십, 앞으로의 포부 등을 검증하였음
(넷째) Open Communication 인사
위와 같은 요소를 고려함에 있어서 일선 현장 책임자인 본부세관장의 의견도 충분히 수렴하여 승진자를 결정하였으며 인사결과에 대한 Live Poll을 실시하여 직원들의 만족도를 측정하는 한편, 인사에 대한 불만과 개선의견 등을 수렴하여 향후 인사운영에 반영할 예정임
허용석 관세청장은 앞으로도 공개된 환경아래서 성과와 잠재역량, 그리고 포부를 갖춘 우수한 공무원이 발탁·승진될 수 있도록 공정하고 투명한 관세청 인사시스템을 정착시켜 활력이 넘치는 조직문화를 형성해 나갈 계획임
관세청 개요
관세의 부과, 감면, 징수와 수출입품의 통관 및 밀수 단속을 관장하는 기획재정부 산하의 중앙행정기관이다. 대전에 본부가 있고 전국에 6개의 지방 세관을 두고 있다. 조직은 통관지원국, 심사정책국, 조사감시국, 정보협력국, 기획조정관으로 이루어져 있다. 통관지도국은 수출입물품 통관과 휴대품 검사를 관리한다. 심사정책국은 수입물품에 대한 조세 관리 및 관세율 적용을 담당한다. 조사감시국은 밀수품의 반입, 공항과 항만을 감시한다. 정보협력국은 국제 관세기구와의 협력 업무 등을 관장한다.
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