올해 입사 경쟁률 평균 70대 1
취업·인사포털 인크루트(060300) (www.incruit.com 대표 이광석)가 115개 상장사의 4년제 대졸자 정규직 신입사원 채용 경쟁률을 살펴본 결과, 평균 입사 경쟁률이 70대 1로 조사됐다. 7천 737명을 뽑는 신입사원 채용에 총 53만 7천 832명이 지원한 것.
경쟁률 분포를 살펴보면 ▶10대 1이상 ~ 50대 1 미만의 경쟁률을 보이는 곳이 39.1%로 가장 많았고 ▶50대1 이상 ~ 100대 1 미만이 20.9%로 뒤를 이었다. 100대 1 미만의 경쟁률을 보인 기업이 전체의 과반수가 넘는 60.0%였던 것. 이어 ▶100대 1 이상 ~ 200대 1 미만이 18.3% ▶10대 1 미만인 곳은 13.9%이었으며, ▶200대 1 이상의 경쟁률을 보인 곳은 7.8%에 머물렀다.
기업 규모별로 가장 높은 평균 입사 경쟁률을 보인 곳은 대기업. 39개사가 6천 292명을 채용하는데 45만 6천 566명의 지원자가 몰려 평균 73대 1의 경쟁률을 보였다. 중견기업(30개사)도 964명 모집에 5만 614명이 지원해 58대 1의 경쟁률을 보였으며, 중소기업(46개사) 역시 481명 모집에 2만 5천 124명이 지원해 52대 1의 경쟁률을 보였다.
최고 입사 경쟁률은 대기업 340대 1, 중견기업 333대 1, 중소기업 554대 1로 집계됐는데, 554대 1의 경쟁률을 보인 중소기업의 경우 10명 내외 모집에 5000여명의 구직자가 몰려 우량 중소기업에 대한 구직자들의 치열한 구직열기를 가늠케했다.
경쟁률 분포는 ▶대기업의 경우 50대1 이상 ~ 100대 1 미만(33.3%), ▶중견기업(43.3%)과 중소기업(47.8%)의 경우 10대 1이상 ~ 50대 1 미만 구간에 가장 많은 기업이 몰려있었다.
인크루트 이광석 대표는 “계속되는 경기 침체에 대한 우려가 고용위축으로 이어지고 있어 기업들의 채용에 많은 구직자들이 모이고 있는 상황”이라며 “특히 현실적인 일자리 수요에 눈높이를 맞춘 구직자들이 몰리면서 우수 중소기업들은 입사 경쟁률이 높아진 것으로 나타났다”고 밝혔다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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