대기업 취업에 실패했다면? 85.9%, ‘내년 재도전 할 것’
취업·인사포털 인크루트(060300) (www.incruit.com 대표 이광석)는 올해 업종별 10대 기업 130개사(13개 업종별로 매출 순위 10개사씩)에 지원했다가 낙방했거나, 현재 전형중인 상태라고 밝힌 구직자 533명을 대상으로 설문조사를 실시했다. 이들 대기업에 낙방했거나 만약 낙방한다면, 내년에도 재응시하겠는지를 질문한 결과, 무려 85.9%가 내년 공채에 다시 응시할 것이라고 답했다. 열에 여덟은 취업재수를 하더라도 대기업에 재도전할 의사가 있는 것. 성별로는 남성(88.9%)이 여성(79.3%)보다 재도전 의사가 높았다.
업종별로 살펴보면 이러한 '재도전 구직자’는 ▶'금융'(59.2%)에 가장 많이 몰린 것으로 나타났는데, 높은 연봉과 연령제한 등이 없어 구직자들의 입사 선호도가 높은 만큼 재도전 의사 역시 그에 비례한 것으로 보인다. 그 외에도 ▶'식음료'(53.9%), ▶'정보통신'(50.7%), ▶'기계철강중공업'(50.2%), ▶‘자동차’(40.2%), ▶‘건설’(40.0%) 등에서 취업재수 비율이 높았다.
그렇다면 이들이 취업재수를 해서라도 대기업에 취업하려는 이유는 무엇일까. 1위는 ▶'만족스러운 급여와 투명하고 공평한 보상제도'(19.9%)가 차지해, 역시 구직자들의 대기업 선호도가 급여 수준과 밀접한 관련을 가지는 것으로 나타났다.
다음으로는 ▶'성장가능성과 비전'(13.8%), ▶'동종업계와 지역사회에서 선도기업의 이미지'(12.4%), ▶'구성원으로서의 자부심'(10.9%) 등이 순위에 올랐다. 특히 ‘연봉’과 함께 기업 선호의 주요 요인으로 꼽혔던 ▶'안정성'(낮은 인력감축 위험 및 확고한 수익기반 등)은 10.0%로 5순위에 그쳐, 최근 기업들의 인력 구조조정 소식 등으로 인해 고용안정성에 대한 구직자들의 기대감이 크게 떨어진 것으로 풀이된다.
그 밖에도 ▶'즐겁게 일할 수 있는 기업문화'(9.0%), ▶'경력개발의 기회'(8.3%), ▶'업무 뿐 아니라 삶을 위한 가치 존중'(7.4%) 등의 답변이 뒤를 이었다 .
인크루트 이광석 대표는 “취업난 속에서도 급여 수준과 성장가능성이 높은 대기업 선호도는 여전한 것으로 보인다”면서 “그러나 대기업 일자리가 계속 줄어들고 있는 만큼, 대기업 뿐만 아니라 중견·중소기업에도 눈을 돌려 실업기간을 짧게 가져갈 필요가 있다”라고 밝혔다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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