한전, 파격 보직부여...대대적 인사혁신 막 올라
본사 처장 및 1차사업소장 54개 직위 중 41개 직위를 교체하여 76%를 교체
처장급만 보직 받을 수 있었던 직위에 팀장급 직원을 발탁하여 전체의 17%인 9개 직위에 파격보직(인사발령 사례 : 발전회사지원팀장을 그룹경영지원처장, 중국지사 사업1팀장을 중국지사장으로 보직발령)
금번 인사는 소수의 공석을 대상으로 공개모집하는 일반적 공모방식이 아니라 현 보직인원 전원이 전직위에 대해 보직경쟁하는 공개경쟁보직제도를 전격 시행
그동안 업무성과와 개인역량에 관계없이 5～11년 근속연차로 전출자를 결정했던 관행적 순환보직제도는 과감히 폐지하고 핵심부서에 전입한 처장, 대도시에 근무하는 팀장도 전입연차에 무관하게 예외없이 공개적 보직경쟁의 대상이 되었음
2차사업소장 및 팀장급 전·출입자는 기존 본사에서 결정하였으나 공개경쟁 보직제도를 적용하는 올해부터는 해당 업무를 이끌 단위부서장(본사 처장 및 1차 사업소장)이 전·출입자를 결정
본사 처장 및 1차 사업소장은 공개모집된 지원자 중 우수한 인력은 영입하고, 그 반대인 인력은 방출
2차례의 기회에서 선택을 받지 못한 인원은 무보직 또는 특별교육 조치
인력을 선발하는 인사권한을 전격 일선 부서장에게 위양한 만큼 추후 업무성과에 따라 본사 처장 및 사업소장에게 책임도 엄중히 물을 예정
지난해 12월 8개의 직급 체계를 6개로 통합하고, 발전·송변전·배전 등으로 세분된 전기 관련 직군 중 2직급 이상은 경영, 기술 직군으로 통폐합하는 등 혁신의 출발점이자 핵심이 되는 인사혁신을 소리없이 진행중
1.13(화)에 시행된 처장급 보직인사에 이어 금주에는 1,000여명에 이르는 팀장급 인사를, 1월중으로 3,300여명의 차장급 인사를 공개경쟁 보직 방식으로 시행 예정임
본사 처(실)장 및 1차 사업소장 인사발령 내용
홍보실장 박 래 용(朴來鏞)
감사실장 김 성 진(金盛鎭)
기획처장 정 하 황(鄭夏滉)
재무처장 이 장 표(李莊杓)
그룹경영지원처장 김 동 휘(金東輝)
인사처장 허 경 구(許慶九)
노무처장 최 외 근(崔外根)
자재처장 박 정 근(朴貞根)
전력IT추진처장 김 용 팔(金容八)
영업처장 여 성 구(呂誠九)
배전운영처장 강 희 태(姜熙泰)
송변전운영처장 조 성 훈(曺成勳)
배전계획처장 허 창 덕(許昌德)
해외사업개발처장 이 영 하(李暎夏)
해외사업운영처장 김 홍 연(金弘連)
서울본부장 허 엽(許 爗)
남서울본부장 명 근 식(明根植)
인천본부장 이 인 교(李仁敎)
경기북부본부장 김 동 현(金東賢)
경기본부장 송 귀 남(宋貴男)
강원본부장 최 종 혁(崔宗赫)
충북본부장 정 상 봉(鄭相鳳)
충남본부장 홍 종 광(洪鍾光)
전북본부장 황 우 엽(黃楀燁)
전남본부장 정 종 필(丁鍾必)
대구경북본부장 이 진 형(李辰炯)
부산본부장 박 병 태(朴炳泰)
경남본부장 김 종 호(金鍾昊)
제주특별지사장 박 영 호(朴榮鎬)
경인건설처장 장 석 한(張石漢)
중부건설처장 이 근 영(李根英)
남부건설처장 김 희 광(金熙光)
경영연구소장 김 인 곤(金仁坤)
KEPCO Academy원장 김 승 환(金承煥)
사옥건설처장 배 동 필(裵東弼)
전력연구원장 김 종 영(金鍾榮)
품질검사소장 이 석 진(李錫珍)
IT운영처장 이 상 기(李詳基)
중국지사장 조 죽 현(曺竹鉉)
뉴욕지사장 함 기 황(咸基晃)
해외사업운영처 근무 김 훈(金 勳)
(필리핀현지법인 파견)
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