경력단절여성의 2/3 재취업 희망, 희망평균임금 151만원

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2009-01-19 11:44

서울--(뉴스와이어)--경력단절여성이 재취업 시 주된 어려움은 가사, 육아, 자녀교육임.

여성부(장관 변도윤)에서 발표한 「2008년 경력단절여성의 취업욕구조사」에 따르면, 취업을 희망하는 경력단절 여성(조사대상, 3000명) 중 1년 이내에 취업 또는 창업 의향이 있는 경우가 45.3%이고, 1년 이내에 취업이 어려운 이유는 20-50대의 전 연령대에서 가사부담(58.2%)을 가장 큰 어려움으로 꼽았다.(복수응답)

20대의 경우는 육아(62.2%)에 대한 부담을 호소한 반면, 30대·40대는 자녀교육(44.2%) 문제를, 학력이 낮을수록 취업에 대한 정보부족(고졸이하 11.4%, 대졸이상 6.6%)을 호소하였다.

취업희망직종은 경영·회계 사무 관련직 32.6%, 영업 및 판매 관련직 17.8%, 교육·사회과학 연구 관련직 10%, 보건 의료 관련직 9.2% 순으로 나타났고, 고졸이하는 영업 및 판매 관련직(25.2%)이 대졸이상은 교육 및 사회과학연구 관련직(24.6%)이 높았다.

근무형태는 정규직 취업(47.4)을 가장 많이 선호했고, 자영업(22.2%), 고용주(13.9%), 시간제(8.3%) 순이었고 고연령 일수록 창업에 대한 선호가 높은데 그 주된 이유는 연령에 구애받지 않아서(27.6%)였다.

시간제 취업에 대해서는 연령 대 별로 다른 이유를 선택하였는데, 20대(41.1%), 30대(36%)는 육아를, 40대는 자녀교육(46.7%), 50대는 취미생활을 하고 싶어서(24.7%)로 나타났다.

경력단절여성의 취업 시 희망평균임금은 151만원(창업 시 285만원)으로 OES(산업·직업별 고용구조조사) 기준 여성평균임금 134만원(2006년 당시)을 감안하면 현실과 상당한 차이가 있다.

직장여성은 결혼과 첫아이 출산을 전후로 69.2%가 노동시장에서 퇴장

여성이 직장을 그만두는 시점은 결혼 시점(45.6%)과 첫아이 출산 전후(23.6%)로 나타났다

직장을 그만두는 주된 사유는 ‘결혼, 임신, 출산 등의 이유로 스스로 떠나는 비율’(38.5%)이 가장 높고, 단순히 ‘아이를 맡길 데가 없어서’(5.8%)는 매우 낮은 비율로 나타났다. 특히, 고학력 여성일수록 ‘자녀교육이 중요해서’ 직장을 떠나는 비율이 더 높게 나타났다.

경력단절여성은 취업지원을 위해 구직정보, 직업교육훈련, 취업알선 등의 취업지원서비스가 종합적으로 제공되기를 희망

경력단절여성의 구직정보 획득경로는 가족·친지·친구·지인을 통해서 40.3%가 가장 높았고, 그 다음으로 인터넷을 통해 21.2%, 취업하고 싶은 직장에 근무하고 있는 사람을 통해서 19.6%의 순으로 나타났다.(복수응답)

경력단절여성은 취업을 위해 필요한 지원은 ‘직업정보 제공’(36.2%)과 ‘취업지원 서비스’(33.6%)를 가장 많이 원하고 있고, 최근에 제의받은 일자리에 가지 못한 가장 큰 이유는 ‘자신의 기대수준에 맞지 않아서’(69.1%)로 나타났다.(복수응답)

경력단절여성이 구직을 위해 직업교육훈련을 받은 경험은 매우 저조(5.2%)하고 교육훈련을 받은 기관도 여성직업훈련기관(19%)보다 사설기관이 더 높게 나타났으나(38.7%, 복수응답) 미래 희망훈련기관으로는 여성인력개발센터 또는 여성회관을 가장 선호했다(36.9%)

향후 취업이나 창업을 위한 교육을 희망한 응답자는 40%에 달했으며, 36.9%(복수응답)의 응답자가 여성인력개발센터 또는 여성회관 등 여성대상 전문교육훈련기관에서 직업교육을 희망하는 것으로 나타났다.

우리나라 여성의 경제활동을 촉진하기 위해서는, 체계적인 커리어 개발과 일·가정 양립 지원제도 활성화가 중요

이번 조사결과, 경력단절여성은 직업교육훈련 및 일자리 등에 대한 구직정보 부족으로 취업을 희망하는 직종이 매우 단순한데 반해, 임금수준 등 고용에 대한 기대수준은 높아 경력단절여성이 노동시장으로의 진출이 더 어려운 것으로 나타났다.

따라서 경력단절여성이 노동시장에 재진입하기 위해서는 전문 취업상담 및 직업교육훈련 등 종합취업지원서비스 제공이 강화되고, 직장여성이 결혼·임신·출산 등으로 중도에 직장을 떠나는 일이 없도록 출산·육아 시기에 탄력근무제 등 근로유형 다양화와 산전 후 휴가 및 보육서비스 활성화 등 일·가정 양립지원제도가 실질적으로 활용될 수 있는 방안이 마련되며, 직업의식 고취교육 및 진로지도를 통한 직업설계가 학생시절부터 조기에 체계적으로 개발될 수 있도록 여학생 커리어개발 프로그램이 제공·운영되는 것이 중요하다고 판단된다.

따라서 이번 조사결과를 금년부터 신규로 추진하는 「여성새로일하기센터」사업 등 여성부에서 추진하는 인력개발 및 활용정책 추진 시 적극 반영할 계획이며, 앞으로 수요자 중심 여성인력개발 및 활용정책이 추진될 수 있도록 경력단절여성의 취업욕구 조사를 매3년마다 실시해 나갈 계획이라고 밝혔다.

※ 본 조사는 ‘08년에 여성부 수탁과제로 한국여성정책연구원에서 실시(’08.7월~12월)
- 표본대상 4,685명, 취업희망자 3,000명, 표본오차 95% 신뢰수준 ±1.79%.

여성가족부 개요
여성정책과 가족정책을 전담하는 정부 부처로 2001년에 설립됐다. 주요업무는 여성정책 기획 및 종합, 여성의 사회참여 확대, 정책의 성별 영향 분석 평가, 가족폭력 성폭력 예방 및 피해자 보호, 여성 인력의 개발과 활용, 성 매매 방지 및 피해자 보호, 여성단체 및 국제기구와 협력 등이다. 기획조정실, 여성정책국, 청소년가족정책실, 권익증진국으로 구성되어 있다.

웹사이트: http://www.mogef.go.kr