중기청, 기업 현장수요지향형 전문계고 육성사업 본격실시
중소기업청(청장 홍석우)은 2009년도 특성화전문계고 육성사업 본격 추진을 통해 중기청이 직접 기업현장 수요를 반영한 현장실무인력을 양성할 계획이라고 밝혔다.
특히 그동안 청년실업자의 증가에도 불구하고 중소기업 인력부족이 지속되는 등 인력수급의 구조적 불일치가 지속된 대표적 원인 중 하나가 현장수요와 괴리된 학교 교육과정의 문제로 지적되어 옴에 따라 교육과정 편성에서부터 지역전략사업과의 체계적 연계를 강화하여 특성화전문계고가 실질적인 중소기업 기능인력 양성의 산실로 자리매김할 수 있도록 지원해 나갈 계획이다.
중기청에서는 현재 전문계고 취업률이 19% 수준(‘08년)에 불과한 점을 감안하여 금번 중기청의 특성화전문계고 지원대상 취업률을 ‘12년 이후에는 40% 수준까지 향상시켜 나갈 것을 목표로 하고 이를 위해 다음과 같은 중점 추진과제를 설정하였다
① 지역전략산업과의 연계·강화를 통한 취업인프라 확충
- 지역내 주요 전략산업체(붙임4 참조)를 중심으로 실질적 협의체를 구성·운영
* (가칭)지역별 특성화산학관협동위원회를 구성하여 학생모집 선발, 교육과정 편성, 현장연수 및 취업연계 등 학교운영 전반에 직접 참여하여 산업현장 인력양성 지원
- 기존 일반 단순 업종을 중심으로 이루어진 특성화 분야를 지역별 전략산업중심으로 강화, 개편하여 특성화고를 지역경제 산업기초인력 양성소로 육성할 계획
* 교육과정 편성에서 전문교과의 특성화분야 교과비율이 증가되어 특성화 관련 교과 집중 운영가능(특성화 교과비율 70% 이상)
② 체계적인 성과평가 System 구축
- 성과평가시 동일계취업률에 가장 높은 가중치를 두어 동일계 취업률이 높은 학교에 많은 성과 인센티브를 부여하여 특성화고 취업률을 제고
- 졸업이후 해당분야 기업 취업 외 진학 등 진로 설정시 해당분야 심화기술 등 습득이후 중소기업 취업과 연계될 수 있는 유도방안을 마련하고
- 진로담당교사를 통한 지속적인 모니터링 시스템 개발 및 진로 상담 실적을 성과평가에 반영
③ 사후관리 강화
- 매년 평가위원회의 사업실적평가 및 운영규모 등을 고려하여 지원예산 차등화를 통한 경쟁시스템 도입
* 사업평가결과 우수운영 학교에는 지원예산을 크게 늘리고 성과가 저조한 학교의 경우 지원예산 삭감 또는 사업탈락 조치
- 또한 참여주체별 인센티브 강화를 통하여 자긍심 고취 및 자발적 참여 분위기 확산
중기청에서는 금번 기본계획 수립을 토대로 참여학교의 충분한 의견수렴을 거쳐 3월부터 본격 추진할 계획이며, 사업추진과정에서는 업종(분야)별로 전문가에 의한 맞춤형 교육과정 편성 운영 등 1:1 전문컨설팅을 지원하며 하반기 중 중간점검 및 실태조사를 거쳐 12월중 종합 성과평가를 실시, 개선 및 보완과제를 단계적으로 도출·반영해 나갈 계획이다.
웹사이트: http://www.mss.go.kr/site/smba/main.do
연락처
중소기업청 인력지원과 연구관 이시희(042-481-4392)
