올해 10개사 중 6개사 인턴 채용
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 자사 기업회원 310개사를 대상으로 ‘인턴 채용계획’을 조사한 결과, 조사대상의 60%(187개사)가 1천451명의 인턴사원을 뽑을 계획인 것으로 조사됐다.
이는 지난해(107개사)에 비하면 인턴을 채용하는 기업이 75%나 늘어난 것. 게다가 아직 인턴을 뽑을지 여부를 결정하지 못한 기업도 21%(66개사)나 돼 인턴 채용 기업은 소폭 더 늘어날 것으로 보인다. 인턴 채용규모도 지난해(866명)보다 68%나 많은 1천451명에 달한다. 한 기업당 평균 채용인원은 8명 정도.
이처럼 인턴사원을 채용하는 기업수가 증가한 것은 인턴 사원을 채용하는 기업이 외국계 및 외식업체에서 중소기업으로까지 확대되고 있기 때문. 채용규모는 1~2명 정도의 소규모이긴 하지만 중소기업들도 적극 인턴 사원을 뽑으려는 기업이 늘어나는 모습을 보이고 있다. 또한 자사에 맞는 검증된 인재를 채용하려는 기업이 증가하고 있기 때문으로 풀이된다.
실제로 기업들은 인턴기간 동안의 업무를 평가해 정규직으로 전환해 주거나 채용시 인턴 경험이 있는 지원자에게 가산점을 주고 있었다.
지난해 인턴 채용기업(107개사)의 평균 정규직 전환비율은 64%로 인턴 채용인원의 절반 이상을 정규직으로 전환해 준 것으로 조사됐다. 지난해 인턴 채용인원이 866명인 점을 고려하면 약 554명이 정규직으로 전환된 것.
또한 10개사 중 약 7개사가 채용시 인턴 경험이 있는 지원자에게 가산점을 주고 있었다. 자사 인턴 경험자에게 가산점을 준다는 기업이 39%였으며, 타사의 인턴 경험을 인정, 가산점을 준다는 기업도 28%나 됐다. 결국 조사대상의 67%(208개사)가 인턴 경험자에게 가산점을 주고 있는 셈.
따라서 구직자들은 인턴 제도를 적극 활용, 취업 징검다리로 활용하라는 것이 전문가들의 조언이다. 현장 경험이 부족한 신입 구직자의 경우 인턴을 통해 업무 내용이나 프로세스 등 실무를 배울 수 있을 뿐 아니라 채용시 가산점도 받을 수 있기 때문.
특히 이공계 구직자들은 기업의 인턴 채용에 관심 가져 볼만 하다. 이공계 인력을 필요로 하는 기업이 42%로 가장 많기 때문. ‘상경계’ 인력을 필요로 하는 기업도 33%나 됐으며 ‘인문사회’ 인력을 필요로 하는 기업은 17%에 그쳤다.
채용 직종별로 살펴보면 정보통신 관련 직종을 인턴으로 채용하려는 기업이 19%로 가장 많았으며, 영업·판매직(18%), 경영사무직(14%), 유통·무역직(11%), 기술공학·과학직(10%) 등의 순이다.
채용할 인턴의 근무지역은 서울·경기권이 78%로 압도적으로 많았다. 이는 서울·경기권에 위치한 기업이 인턴제도를 적극 활용하고 있기 때문으로 보인다.
인턴 근무기간은 보통 3개월 정도였으며 인턴의 월 급여는 70~100만원 선인 것으로 조사됐다. 절반 이상(51%)이 인턴 근무기간을 3개월로 하고 있었으며 6개월 이상(19%), 4~6개월(14%) 등이었다. 또한 인턴 급여도 70~100만원이 46%로 가장 많았고, 50~70만원(22%), 100~120만원(17%), 120만원 이상(11%) 등이었다.
인크루트 이광석 대표는 “기업들이 기껏 채용하고도 이탈자로 인해 인력 차질을 빚는 것은 자사에 적합한 인재를 채용하지 못했기 때문”이라며 “기업들이 이러한 누수를 막기 위해 인턴제를 적극 활용, 애초부토 검증된 인재만을 채용하려 하고 있다”고 설명했다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
웹사이트: http://www.incruit.com
