파인드잡, 2009년 1월 구인구직 동향 보고서 발표
이번 보고서는 09년 1월 1일부터 31일까지의 파인드잡에 등록된 채용공고와 이력서 통계치를 바탕으로 근무지역별, 직종별, 평균임금, 고용형태, 연령별 구인구직 동향에 대한 내용을 담았으며, 파인드잡 공지사항 페이지(http://member.findjob.co.kr/Notice/NoticeMainList.asp)를 통해 열람 가능하다.
보고서에 따르면, 올 1월 건설/노무/인테리어 직종은 구인건수가 가장 많았던 반면 구직자수는 가장 부족했던 것으로 나타났다. 이는 타 직종에 비해 계약직 채용 비율이 높아 구직자들이 기피한 것으로 보인다.
또한 경리/사무직 구인건수는 구직자수에 비해 절반가량 부족한 상황임에도 불구하고 구직자들의 희망 임금은 높은 것으로 나타났으며, 성과급으로 임금이 높은 영업/TM 직종의 경우 지원 가능한 연령 폭이 넓어, 취업을 원하는 주부나 중년층이 관심을 가져도 좋을 것으로 예상된다.
○ 근무 지역별로 살펴본 구인구직 동향
근무 지역별 구인건수에서는 △서울(49%), △경기(18%), △부산(14%)으로 나타났으며, 구직자수 역시 △서울(31%), △경기(29%), △부산(10%) 순으로 극심한 서울 집중 현상을 보였다. 이 중 서울, 부산, 대구의 ¹구인배율은 1.0 이상으로 타 지역 보다 취업이 유리한 것으로 나타났다.
○ 직종별로 살펴본 구인구직 동향
직종별 구인건수에서는 △건설/노무/인테리어가 26%로 가장 많았으며, 그 다음으로 △매장관리/판매(12%), △생활서비스가(11%) 뒤를 이었으나, 직종별 ²채용격차에서는 건설/노무/인테리어의 구인배율이 6.4%로 타 직종에 비해 구직자수가 가장 부족했다.
구직자들의 희망 직종은 △생산/기술/기능(19%), △경리/사무/마케팅(14%), △매장관리/판매(12%) 순으로 조사됐으며, △생산/기술/기능, △경리/사무/마케팅 직종의 구인배율은 각 0.3, 0.4로 취업 희망자에 비해 일자리 수가 절반 가량 부족했다.
○ 직종별 제시·희망 임금 격차
구직자의 희망임금이 제시임금 보다 더 높은 직종은 △인터넷/IT/디자인(165만/희망, 18만↑), △간호/병원/의료(128만/희망, 16만↑), △경리/사무/마케팅(145만/희망, 6만↑)으로, 이 직종으로 취업하려는 구직자들의 희망 임금은 여전히 높은 것으로 나타났다. 반면 성과급 제도가 많은 영업/TM 직종은 제시임금이 희망임금보다 크게 높은 90만원 정도 격차를 보였다. 또한 생산/기술/기능 직종은 타 직종 대비 제시임금과 희망임금 간의 차이가 가장 근소했다.
○ 직종별 고용 형태 동향
모든 직종의 54%가 정규직으로 모집하고 있으나, 구인건수가 가장 많은 건설/노무/인테리어의 경우 정규직 비율은 45%, 계약직이 21%로, 계약직 고용이 가장 큰 직종으로 조사됐다.
○ 연령별 구직 동향
20~29세까지의 20대가 전체의 60%를 차지할 정도로 가장 높았으며, 경기 불황으로 인해 전년 동기 대비 36세~49세까지의 중년층의 구직 비율은 37% 정도 증가한 것으로 나타났다.
¹ 구인배율: 노동수급 비율을 나타내는 수치로 기업들이 일할 사람을 찾는 구인자수를 일자리를 찾는 구직자수로 나누어 산출 함. (구인자수÷구직자수) 그 수치가 1.0 이상이면, 구인이 구직을 상회하는 것을 의미.
² 채용격차: 구인건수 – 구직건수
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