청년인턴 10명 중 7명, “아르바이트로 가능한 단순반복 업무 한다”
먼저 조사대상자 중 실제로 현재 청년인턴이나 행정인턴에 참여하고 있는 131명에게 인턴십의 업무수준을 물었다. ▶‘아르바이트로 가능한 단순반복 업무’라는 응답이 70.2%로 집계돼 전체의 3분의 2를 넘었다. ▶‘일반 정규직원과 다름없는 업무’라는 응답은 29.8%에 그쳤다. 상당수의 행정인턴, 청년인턴들이 쉽고 단순한 수준의 업무를 주로 하고 있다는 것.
하지만 전반적인 만족도는 그리 낮지 않았다. ‘현재 참여하고 있는 인턴십에 대한 만족도를 물었는데, ▶‘매우 만족’(4.6%)이나 ▶‘다소 만족’(36.6%) 등 ‘만족’한다는 응답이 41.2%로 ▶‘매우 불만족’(4.6%)나 ‘다소 불만족’(17.6%) 등 ‘불만족’한다는 비율보다 23.6%p 높게 나타났다. 이는 인턴십에 업무수준에 대해서는 이미 감안을 하고 있는 상황인데다, 인턴십 자체보다는 이것이 본인의 경력으로 작용할 수 있다는 긍정적인 인식이 영향을 미친 것으로 풀이된다.
또 이들은 인턴십에 참여하면서도 끊임없이 정규직 취업문을 노크하고 있었다. ‘인턴십을 하면서 현재 별도로 정규직 일자리를 별도로 알아보고 있는지’ 물었는데 77.1%가 ▶‘그렇다’고 답했다. 나머지 22.9%만이 ▶‘아니다’라고 답해 인턴십에만 집중하고 있는 것으로 나타났다.
청년·행정인턴 지원 이유 1순위는 ‘정규직 채용감소로 인한 상실감’
실제 인턴십 참여자를 포함, 청년인턴이나 행정인턴에 지원해 본 경험이 있는 이들(413명)에게 공통적으로 ‘인턴십 참여 이유’도 함께 조사했다.
가장 큰 이유로는 전체의 25.2%가 답한 ▶‘정규직 채용감소에 따른 상실감으로 뭐든 해야 한다는 압박감이 들어서’란 응답이 꼽혔다. ▶‘당장 급여를 통해 수입을 얻기 위해서’(16.7%)가 뒤를 이었고, ▶‘다른 기업의 정규직 취업에 경력으로 도움될 것 같아서’(14.5%) ▶‘경험으로서 커리어 하나를 추가할 수 있어서’(14.5%)란 응답도 상당했다.
▶‘해당기업 정규직 전환 안 된다 해도 어느 정도는 유리한 점 있을 것 같아서’(12.3%)라며 일말의 기대를 가지고 지원했다는 응답도 나왔고, ▶‘원하는 직무를 미리 경험해보기 위해서’(9.4%) ▶‘해당기업에 인맥을 만들기 위해서’(3.6%) ▶‘기타’(3.6%) 등의 의견이 이어졌다.
청년인턴이나 행정인턴이 정규직 취업에 얼마나 도움이 될 것으로 보는지 묻는 질문에는 도움이 되지 않는다는 의견이 다소 우세했다.
▶‘매우 도움이 된다’(3.6%), ▶‘다소 도움이 될 것’(33.4%) 등 도움이 된다는 의견이 37.0%로 나타난 데 비해, ▶‘별로 도움이 되지 않을 것’(37.5%)이나 ▶‘아예 도움이 되지 않을 것’(5.1%) 등 도움이 안 될 것이란 응답이 42.6%로 도움 된다는 비율보다 5.6%p 높았다.
한편 인턴십에 지원한 적은 있지만 실제 참여는 하고 있지 않은 구직자들(282명)에게 향후 인턴십에 합격한다면 참여할 의사가 있는지 물은 결과, 60.6%가 ‘참여할 것’이라고 답해, 여전히 실직 상태에 있기보다는 인턴십을 하며 정규직 취업기회를 찾고자 하는 인식을 엿볼 수 있었다.
인크루트 이광석 대표는 “근무조건이나 업무수준은 기업별로 조금씩 다르겠지만 직종경험을 쌓는다는 생각으로 적극성과 열정을 가지고 임한다면 커리어로서 취업에 도움이 될 수 있을 것”이라고 말했다. 아울러 “자신에게 맞는 일인지 미리 파악하고, 관련 인맥을 쌓을 수 있는 기회로도 활용하는 것이 좋다”고 덧붙였다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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