인사담당자 ‘신입사원 영어능력 만족도 평균 63.8점’
취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 인사담당자 346명을 대상으로 지난 3월 6일부터 11일까지 설문조사를 실시해 발표한 바에 따르면, 신입사원의 영어능력 만족도는 평균 63.8점을 기록했다.
신입사원의 영어능력 중 가장 부족하다고 생각하는 능력을 묻는 질문에는 ‘Speaking’이 72.0%로 압도적으로 많았으며, ‘Writing’이 12.1%, ‘Listening’ 9.0% 순이었다.
어떤 상황에서 신입사원의 영어능력이 부족하다고 느끼는가에 대해 40.5%가 ‘외국 거래처와 회의할 때’를 꼽았다. ‘영어 프리젠테이션을 할 때’는 28.3%, ‘외국 거래처와 전화 통화할 때’와 ‘영문으로 된 문서를 읽을 때’는 각각 9.8%와 9.5%를 차지했다.
신입사원의 적정한 영어회화 능력은 ‘기본적인 비즈니스 회화 가능 수준’이 51.4%이었으며, 57.5%는 ‘신입사원의 직무나 부서에 상관없이 높은 Speaking능력은 필수’라고 응답했다.
한편, 입사전형 시 인정하고 있는 공인영어시험(복수응답)으로는 ‘TOEIC’이 67.6%로 가장 많았다. 이어 ‘TOEFL’ 30.9%, ‘TEPS’ 16.8%, ‘TOEIC Speaking’ 8.4% 순이었다. 지난해 입사한 신입사원들의 평균 토익점수는 764.5점으로 집계됐다.
서류전형 외에 진행하고 있는 영어능력 평가방식(복수응답)으로는 41.3%가 ‘영어면접’이라고 응답했다. 대기업의 경우 45.2%가 ‘영어면접’을 진행하고 있었으며, ‘중소기업’도 34.0%가 ‘영어면접’을 실시하고 있었다. ‘영어말하기 시험’은 25.1%로 뒤를 이었다.
영어말하기 시험을 도입한 이유로는 ‘영어회화 능력이 무엇보다 중요하기 때문’이 46.0%를 차지했다. ‘입사지원자의 정확한 영어능력 평가를 위해서’라는 응답은 28.7%, ‘Speaking능력이 다른 능력(Reading/Listening)도 보장한다고 생각해서’는 9.2% 이었다.
영어말하기 시험을 진행하고 있는 않은 기업 중 26.6%는 ‘현재 영어말하기 시험 도입을 고려하거나 실시할 계획이 있다’고 밝혀 지원자들의 회화능력을 검증하려는 기업들의 움직임은 더욱 활발해 질 것으로 전망됐다.
커리어 김기태 대표는 “그 동안 주요 기업에서는 영어면접을 통해 말하기 능력을 평가해왔으나 그 기준이 모호했었다”며 “향후 토익(TOEIC) 말하기 시험 등을 통해 영어 말하기의 평가기준이 보다 객관적이고 엄격해질 전망이어서 구직활동시 영어말하기 능력에도 신경을 써야 할 것”이라고 당부했다.
커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.
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9월 11일 09:00
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