직장여성 42% “경기불황으로 출산계획 미뤄”

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2009-03-24 08:29

서울--(뉴스와이어)--최근 경기불황으로 인해 직장여성 열 명 중 네 명은 임신, 출산 등 자녀계획을 미루고 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 향후 3년 이내 출산계획이 있는 기혼 여성 직장인 572명을 대상으로 3월 16일부터 20일까지 설문 조사한 결과, 응답자의 41.8%가 최근 불경기로 임신을 미뤘거나 미룰 예정이라고 답했다.

그 이유로는 49.0%가 ‘불경기에 경제적 부담이 너무 커서’라고 답했으며, ‘인사상 불이익을 당할 것 같아서’라는 대답도 38.9%나 됐다. ‘업무량이 너무 많아 건강에 좋지 않을 것 같아서’(4.1%), ‘배우자가 최근 실직을 해서’(2.1%) 등도 있었다.

언제까지 임신을 미룰 예정인가에 대해서는 37.7%가 ‘아직은 잘 모르겠다’고 답했고, ‘향후 1년 정도’가 25.5%로 뒤를 이었다. 다음으로 ‘향후 3년 이후’(13.0%), ‘향후 2년 정도’(10.5%), ‘향후 6개월 정도’(4.2%), ‘향후 1년6개월 정도’(3.8%), ‘향후 3개월 정도’(3.2%), ‘향후 2년6개월 정도’(2.1%) 순이었다.

실제로 이들 중 60.7%는 주변에서 임신, 출산, 육아 등의 문제로 인사상 불이익을 당하는 모습을 본 것으로 나타났다.

불이익의 유형(복수응답)으로는 ‘자발적 퇴사유도(연봉삭감·무관부서로 발령)’가 53.8%로 가장 많았고, ‘권고사직’(30.3%)이나 ‘낮은 인사고과 부여’(20.0%)도 있었다. 심지어는 ‘해당직무를 소멸’(9.7%)했다는 답변도 있었다.

한편, 여직원의 임신·출산·육아를 위해 회사가 현재 마련하고 있는 제도(복수응답)에 대해서는 ‘아무런 제도·시설도 운영하지 않는다’는 대답이 43.0%를 차지했다. 다음으로 ‘유아교육비 지원’(19.2%), ‘분만비 지원’(13.3%), ‘직장 보육시설 운영’(10.3%)이 뒤를 이었고, 이외에도 출산 후 일정기간 동안 출퇴근 시간 조정이 가능한 ‘플렉시블 근무제 운영’(7.2%), ‘분유비 지원’(5.9%), ‘수유시설 및 모유착유시간 보장’(3.3%), ‘임신 여직원 대상 산전교육’(2.6%) 등이 있었다.

이들 제도에 대한 여성 직장인의 만족도(5점 척도)는 2.0점으로 집계됐다. 세부적으로는 ‘매우 불만족(1점)’ 44.7%, ‘보통(3점)’ 32.3%, ‘약간 불만족(2점)’ 16.6%, ‘매우 만족(5점)’ 3.8%, ‘약간 만족(4점)’ 2.6% 순을 보였다.

커리어 김기태 대표는 “최근 들어 양육비 부담 등 경제적인 이유로 임신을 미루는 직장인들이 늘고 있다”며 “유능한 여성인재들이 직장과 가정생활을 병행하기 위해서는 이들의 임신, 출산, 육아 등을 장려하는 회사차원의 배려가 절실하다”고 말했다.

커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.

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