中企 현장간담회 개최로 일자리 해결책 모색
공장을 둘러보면서 신신화학공업(주) 김건웅 대표이사는 “30여년 경영을 해오면서 우리 회사를 거쳐 사장이 된 사람이 10여명이 넘는다. 대기업에 입사하여 임원이나 공장장이 되는 경우가 몇명이나 되나, 출발선이 같다면 대기업에서 근무하는 것보다 중소기업에서 근무하는 것이 훨씬 기회가 많다”며 “청년들이 이런 사실을 인식하지 못하고 있어 안타깝다”고 말했다.
이어 김 대표이사는 “어려운 경영여건 속에서도 중소기업들은 공장을 멈추면 쓰러질 수 밖에 없으므로 어렵더라도 계속 페달을 밟아나갈 수 밖에 없다”며, “조업시간 단축, 무급휴가, 성과급·상여금 조정을 통해 고용을 유지해 나가고 있으며 종업원이 같이 공감하면서 노·사가 협력해야 일자리 창출까지는 아니더라도 유지는 가능할 것이다“고 말했다.
현장간담회 발제를 맡은 이춘우교수는 “대졸청년이 중소기업을 기피하는 이유가 고용불안정성과 낮은 임금, 일반인의 낮은 인식때문이라며 임금수준과 고용안정/사회적 인정을 높일 수는 ”중소기업 핵심인재 지원단“을 제안했다.
중소기업중앙회 국종열 부회장은 “영업직, 사무관리직은 인력들이 넘쳐나나 생산직으로 청년인력들이 유입되지 않아 기술전수가 이루어지지 못하여 중소기업의 허리가 끊기고 있다며, 고용관련 지원책들이 생산직에 초점을 두고 파격적으로 지원할 필요가 있다.”고 주장했다.
중소기업중앙회 서석홍 부회장은 “중소기업 경력이 진학이나 창업, 대기업 입사 등에 도움이 되도록 중소기업 경력가산제 도입을 고려해 볼만 하다”고 말했고, 중소기업중앙회 김진기 경기지역회장은 “2교대가 힘들어서 청년인력들이 유입되지 않는데 3교대로 늘릴 경우 일자리 창출이 가능할 것이라며, 다만, 교대제를 늘렸을 때의 기업 부담과 근로자 임금감소분을 정부에서 지원해주는 방안이 필요하다”는 의견이었다.
중소기업학회 이종욱 회장은 “학교에만 있다보면 현실과 동떨어진 이야기를 하는 경우가 많아, 보다 현실적인 일자리 해결책을 모색해 보고자 중소기업학회 등 학계와 연구기관이 업계와 공동으로 현장 간담회 자리를 마련했다”며, 중앙회 관계자도 “이번 간담회를 통해 업계 현장과 학계의 전문성이 합쳐져 실효성 있는 정책과제를 도출해내는 데 의의가 있고 오늘 간담회 내용을 토대로 정부건의를 해나가겠다”고 밝혔다.
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중소기업중앙회 정인호 인력정책팀장 02-2124-3310
