이직 직장인 73.1%, “직장 내 텃세 경험”
취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com 대표 이광석)는 이직 경험이 있는 직장인 983명을 대상으로 ‘이직 후 기업문화 적응’에 대해 설문조사를 실시했다.
먼저 입사 후 업무에 적응하는 기간에 대해 물었는데, ▶‘입사 후 바로 적응됐다’는 응답은 5.7%에 불과했다. ▶‘1개월 미만’의 시간이 걸렸다는 응답도 19.7%로 높지 않은 비율이었다.
대신 46.9%가 ▶‘1개월~ 3개월’이라고 답해 가장 높은 비율을 보였다. 절반 가까이가 이직 후 업무가 익숙해질 때까지 적어도 한 달에서 세 달 정도는 소요된다는 것. ▶‘3개월~ 6개월’도 19.1%로 적지 않았고 ▶‘6개월 이상’이란 응답도 8.5%나 나왔다.
이직 후 새로운 회사 문화에 적응하는 기간에 대해서도 업무 적응기간과 동일하게 ▶1개월~ 3개월 미만(35.9%)이 가장 많았다. 이어 ▶3개월~ 6개월 미만(22.6%) ▶1개월 미만(24.0%) ▶6개월 이상(13.2%) ▶입사 후 바로 적응됐다(4.3%) 등으로 업무에 적응하는 것이 회사 문화에 적응하는 것과 동일했다. 이는 회사 문화에 얼마나 잘 어울리는가에 따라 업무에 적응에도 영향을 미치는 것으로 풀이된다.
실제로 기업 문화에 적응하는데 가장 장애요소가 되는 것은 바로 기존 직원들이 새로 온 직원을 배타적으로 대하는 이른바 텃세일 것이다. 이에 대해서는 이직 경험이 있는 직장인 응답자 73.1%가 텃세를 경험한 적이 있다고 답해 이직 직장인 10명중 7명은 텃세를 경험한 것으로 조사됐으며, 26.9%만이 텃세 경험이 없다고 응답했다.
이직 후 텃세로 업무 적응에 어려움을 받았는지에 대해서는 ▶매우 영향을 받았다(18.5%) ▶다소 영향이 있었다(40.2%)가 총 58.7%로 절반 이상이 텃세로 인해 업무에 적응하는데 어려움을 겪은 것으로 조사됐다. 이밖에 ▶그냥 그렇다(13.2%) ▶그다지 영향을 받지 않았다(0.8%) ▶전혀 영향을 받지 않았다(0.4%)가 뒤를 이어 업무에 영향을 받지 않았다고 답한 응답은 1.2%에 그쳤다
또한 이직의 주된 이유에 대해서는 ▶회사의 비전(19.3%) ▶연봉(18.2%) ▶근무, 복리후생 등의 조건(13.6%) ▶회사의 경영난(11.4%) ▶자기계발 기회가 없거나 부족해서(9.4%) ▶상사와 동료와의 마찰(8.1%) ▶자신의 능력을 제대로 인정받지 못해서(7.7%) ▶개인 또는 가족 사정으로(7.1%) ▶기타(3.9%) ▶회사 인지도(1.2%) 순으로 답했다.
인크루트 이광석 대표는 “이직이 활발해지면서 직장 내에 다양한 기업문화를 경험한 직장인들이 공존하는 추세”라며 “사내커뮤니케이션 활성화를 통해 직원들의 다양성이 잘 융합되도록 하고 이직한 직원들이 회사 고유의 기업문화에 쉽게 적응할 수 있도록 돕는 노력이 필요하다”고 말했다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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