노동부, 노사협력·양보교섭 우수사례
모두투어네트워크 노사는 지난해 여행업계의 전반적인 침체로 인해 경영상황이 악화되자, ’09년 1/4분기에 적용될 보충협약(임금 20～50% 삭감 등)을 앞당겨(’08.11월) 체결
그럼에도 적자가 계속되자 근로시간 단축, 임금 삭감, 호봉승급시기 연기 및 고용안정 등을 내용으로 하는 보충협약을 다시 체결(’09.3.30, 2/4분기 적용)
※ 동 합의로 월 38억원의 경비절감 효과 발생 예상
합판 및 유로품 제조업체인 동일산업(주)은 최근 제품 수요 감소로 인해 경영 및 일자리 위기가 심해지자 노측은 파업자제와 임금동결·반납을, 사측은 고용유지와 투명·윤리경영 등을 약속하는 노사화합선언을 발표함(3.31)
◈ 모두투어네트워크 양보교섭 사례
□ 양보교섭 경위
모두투어네트워크 노사는 지난해 말 여행업계의 침체로 인해 경영악화가 심화되자 ’09년 1/4분기에 적용될 보충협약*(’08.11월) 체결
※ 직급에 따라 20～50% 삭감, 근로자 700여명 순환무급휴직 실시
이를 통해 임금삭감 등을 하였음에도 적자가 계속되자 추가조치가 필요하다는데 노사가 공감하여, 근로시간단축·임금삭감·고용유지 등을 내용으로 하는 보충협약 다시 체결(2/4분기 적용, 3.30)
□ 양보교섭 주요 내용
노측은 근로시간 단축(1일 8시간→6.5시간), 직급에 따라 임금 35～50% 삭감(근로시간단축분 포함), 호봉승급시기 연기(4월→10월), 유급 휴직(월 70만원 지급)을 실시하기로 양보했고, 사측은 고용안정을 약속
이번 합의를 통해 월 38억원의 경비절감 효과 발생 예상
모두투어네트워크 노사는 ’97년 외환위기 때도 노사협력을 통해 구조조정 없이 위기를 극복한 바 있으며, 이번 양보교섭도 이러한 협력적 노사관계에 기반한 것으로 평가됨
◈ 동일산업(주) 양보교섭 사례
□ 양보교섭 경위
동일산업(주) 노사는 지난해 건설경기 침체로 인하여 경영이 어려워지자, 노사협력을 통해 경영난을 극복하는 등 안정적인 노사관계 유지(노사화합선언, ’08.6)
최근 합판 및 유로품 수요가 감소하면서 공장가동률이 70%대로 떨어지는 등 다시 경영난이 심각해지자, 위기극복을 위하여 노사가 고통을 분담하기로 하고, 노사화합선언을 발표함(3.31)
□ 양보교섭 주요 내용
노측은 파업 자제, 기업의 경영여건에 따라 임금동결·반납 또는 절감하기로 하고, 사측은 인위적인 구조조정 없는 고용유지와 투명·윤리경영 및 성실한 노사 협의 등을 약속하였으며, 향후 교대제 개편, 근로시간 단축, 무급안식월(년) 제도 등을 통한 일자리 나누기 실천에 노사가 함께 노력하기로 함
동일산업(주) 노사는 노사화합선언을 발표, 경영 및 일자리 위기 극복에 노사가 함께 노력할 것을 결의하여 노사협력이 경제위기 극복의 원동력이 될 수 있음을 보여줌
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
웹사이트: http://www.moel.go.kr
연락처
노사협력정책과 사무관 김병수 02-2110-7358
