행안부, 각 부처별 인재선택기준 공개
이에 따라 행정안전부는 올해 3월부터 각 부처 인사담당자의 의견 수렴 절차를 거치고, ‘인재선택기준 가이드라인’을 제시하여 부처별로 특성화된 다양한 인재선택기준을 마련하여 공개했다.
이번에 공개한 부처별 인재선택기준에 따르면 부처에 필요한 수요를 반영하기 위해 다양한 요건을 요구하고 있으며, 주요 특징은 다음과 같다.
부처별·요건별 비율(감사원 등 38개 기관)
- 성적(1·2차시험, 특정과목 및 교육 성적) : 통 일 부 등 11개 부처
- 성적㊉업무적합성 : 감 사 원 등 16개 부처
- 성적㊉가치관(인터뷰) : 기획재정부 등 4개 부처
- 성적㊉업무적합성㊉가치관(인터뷰) : 행정안전부 등 7개 부처
첫째, 성적요건의 주요특징은 공정거래위원회, 금융위원회 등 경제부처의 경우 글로벌 경제에서의 업무역량을 위해 2차시험 과목 중 경제학·민법·국제법에 가중치를 부여하였고, 노동부는 노동행정이 경제적인 지식과 법률적인 안목이 필요하므로 경제학·행정법에 가중치를 부여하였으며, 외교통상부는 영어·국제법에 가중치를 부여하는 등 각 부처의 특수한 업무환경에 따라 합리적인 성적요건 기준을 제시하였다.
둘째, 업무적합성의 주요특징을 살펴보면 행정안전부는 다양성 확보를 위해 농어촌 고교출신자·행정직중 이공계전공자 등을 우대사항으로 제시하였으며 공정거래위는 전문성 확보를 위해 모의공정위 수상경력, 국세청은 다국적기업들의 조세문제를 다루기 위해 외국어 회화 능력자와 세무사·공인회계사 등 전문자격증 소지자를 우대사항으로 제시하였고 국가보훈처·인권위원회·소방방재청 등은 봉사정신을 강화하기 위해 사회봉사활동 경력자에게 가중치를 주는 등 부처별·직렬별 적합한 다양한 우대사항을 반영한다.
셋째, 기획재정부 등 11개 부처에서는 문제해결 능력, 부처 지원동기, 전문가적 능력 등을 평가하기 위해 인터뷰를 실시한다.
행정안전부 관계자는 “‘부처 맞춤형 충원시스템’ 시행 첫해임에도 불구하고 각 부처에서 우수한 인재를 선택하기 위해 다양한 기준을 발굴·제시 하였으며, 앞으로 우수한 인재가 능력과 적성에 맞는 기관에 배치되도록 인재선택기준을 보완하고 부처의 자율적 결정권한을 높이는 등 제도를 더욱 발전시켜 나가겠다”고 밝혔다.
향후 8월중 부처 소개 및 설명회를 개최하고, 교육이 마무리되는 10월에 부처배치를 실시할 예정이다.
안전행정부 개요
전자정부 운영, 민생치안, 재해 재난 관리, 건전한 지방자치제도 개선 및 지방재정 확립, 선거 국민투표, 공무원의 인사 및 복지, 행정조직의 관리 등을 관장하는 중앙행정기관이다. 내무부에서 행정자치부, 행정안전부, 안전행정부로 명칭이 바뀌었다. 세종시에 본부를 두고 있다. 소속기관으로는 정부청사관리소, 국가기록원, 국립과학수사연구소, 지방행정연수원, 이북5도위원회, 경찰위원회 등이 있다.
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