학력 낮으면 정규직 되기도 힘들다
취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com 대표 이광석)가 2009년 상반기 채용공고 293,544건을 분석한 결과, 고졸 학력의 구직자를 채용하는 공고 중 정규직을 뽑는 경우는 55.7%에 불과했다. 정규직 인력을 채용한다는 공고가 전체 고졸 채용공고의 절반에 불과한 것이다.
바꿔 말하면 나머지는 절반은 비정규직인 것. 고용형태별로 세분화해 살펴보면 ▶파견직(15.5%)과 ▶계약직(13.7%)이 가장 많았고, ▶채용대행(4.8%) ▶위탁·도급(4.6%) ▶프리랜서(2.1%) ▶인턴(1.2%) ▶임시직(시간제·일용직)(0.2%) ▶아르바이트(0.1%) ▶병역특례(0.1%) ▶특수고용직(0.1%) 순으로 분포가 나타났다.
초대졸의 경우 정규직 비율은 64.3%로 고졸보다는 높았지만 계약직(14.1%), 파견직(11.0%)의 비율이 고졸에 버금가는 것으로 나타나, 초대졸 구직자의 일자리 역시 고용안정성이 취약한 것으로 드러났다.
반면 대졸 구직자 채용공고는 위와는 확연히 다른 양상을 보였다. 대졸 채용공고 중 정규직의 비율은 82.1%로, 이는 고졸과 비교했을 때 무려 26.4%p 높은 수치다. 석·박사 이상의 경우에도 대부분이 정규직 채용이었으며 그 비율은 83.7%에 육박했다.
결국 고졸보다는 초대졸이, 초대졸보다는 대졸과 석·박사의 정규직 채용비중이 높아, 학력이 높아짐에 따라 고용안정성도 비례해 높아지는 것을 확인할 수 있었다. 즉 학력이 낮으면 고용안정성도 떨어진다는 뜻이 된다.
이러한 학력별 차이는 고용형태뿐만 아니라 모집직종에서도 나타났다. 고졸 채용의 경우 가장 높은 비율을 보이는 직종은 ▶영업·판매·매장관리(19.6%)와 ▶고객상담·TM(18.7%)이었다. 이 두 직종은 전체 고졸 채용공고의 약 40%를 차지하고 있었다.
그 다음으로는 ▶경영·인사·총무·사무(13.9%) ▶생산·정비·기능·노무(8.6%) ▶서비스(8.5%) ▶재무·회계·경리(8.2%) ▶유통·무역·물류·운수(5.1%) 순이었다.
초대졸 채용공고는 ▶인터넷·IT·정보통신(16.6%)이 가장 높은 비율을 자랑했고 ▶경영·인사·총무·사무(16.0%) ▶영업·판매·매장관리 (14.7%) ▶건설·건축 (8.5%) 순으로 나타났다.
한편 대졸 채용에서 1순위를 차지한 직종은 ▶경영·인사·총무·사무(16.2%)였으며 ▶인터넷·IT·정보통신(14.8%)도 높은 비율을 보였다. 또 ▶영업·판매·매장관리(14.4%) ▶전문직·특수직·임원(9.2%) ▶마케팅·광고·홍보 (8.6%)등이 상위에 올랐다.
인크루트 이광석 대표는 “최근 들어 80%를 상회하는 대학진학률에서 볼 수 있듯 전반적인 학력 상향 평준화로 인해 고졸과 초대졸 등 상대적으로 저학력 구직자들의 일자리는 안정성이 낮은 고용형태에 집중되는 경향이 있다”고 말했다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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