2009년 7월 고용동향 주요특징
Ⅰ. 7월 고용동향 개요
□ 경제활동참가율 감소
비경제활동인구의 증가(전년동월대비 2.8%)로 경제활동참가율은 전년동월대비 0.6%p 감소
□ 취업자는 감소로 전환(6월 4천명 →7월 -76천명)
희망근로프로젝트 영향으로 6월에는 증가로 돌아섰었으나 7월은 다시 감소(전년동월대비 -76천명, -0.3%)
- 임시직 증가폭의 둔화(6월 149천명→7월 92천명), 일용직 감소폭의 급격한 확대(6월 -99천명→7월 -195천명)로 임금근로자의 증가폭이 급감하면서 취업자는 감소로 전환
◈ 취업자 감소사유
·청년층의 감소폭(6월 -71천명→7월 -112천명)확대, 60세이상의 증가폭 둔화(6월 131천명→7월 87천명)
·남성(특히, 30~40대)의 고용사정 악화(6월 -68천명→7월 -137천명)
·6월에 급증하였던 임시직의 증가폭이 7월에 둔화, 일용직은 건설업(6월 -25천명→7월 -62천명) 취업자의 감소폭 확대
취업자가 감소로 전환되면서 고용률의 전년동월대비 감소폭은 다시 확대됨(5월 -1.2%→6월 -0.7%→7월 -0.9%)
□ 실업자는 3개월 연속 전년동월대비 20%이상 증가
실업자는 전년동월대비 20.6%(159천명)증가하여 3개월 연속 20%대의 증가율을 보임
□ 비경제활동인구는 전년동월대비 2.8% 증가
6월은 희망근로프로젝트로 전년동월대비 2.0%(297천명) 증가에 그쳤으나 7월은 2.8%(420천명)로 급등
- ‘쉬었음’인구가 급증(6월 59천명→7월 122천명), 대체로 60세 이상이 주도하던 비경활인구 증가세가 ‘09.6월부터는 30~40대의 기여도가 급증(5월 31.3%→6월 40%→7월 40%)
Ⅱ. 7월 고용동향의 주요특징
1. 긍정적 징후와 부정적 징후의 혼재
‘일거리가 없거나 사업부진·조업중단’으로 인한 단시간 근로(주당 36시간 미만)한 자는 2개월 연속 100만명 미만(5월 1,018천명→6월 953천명→7월 891천명)
반면에 공공행정·국방 및 사회보장행정을 제외한 비공공 전산업 임금근로자의 경우 6월에는 83천명 증가 했으나 7월에는 92천명 감소
특히 비공공 전산업의 경우 임시직 감소폭이 급등(6월 -133천명→ 7월 232천명)하고, 자영자도 감소폭이 4개월 연속 20만명을 넘어섬
2. ‘청년층 대졸자’의 취업여건 악화
각 년도 대졸자들이 졸업한 년도 7월 취업자 비중은 점차 축소(‘07년 66.5%→’‘08년 63.7%→’‘09년 61.8%)되는 반면, 비경활인구 비중은 지속적으로 증가(‘07년 25.8%→’‘08년 25.5%→’‘09년 27.3%)
여성 취업자 비중은 ‘07년 졸업자 46.3%에서 ’09년 졸업자 59.4%까지 상승
※ 반면, 상용직 종사자의 비중이 급감(‘07년 졸업자 64.3%→’‘08년 졸업자 56.5%→’‘09년 졸업자 50.9%)하는 추세
동 기간 ‘쉬었음’ 인구는 ‘07년 졸업자 3.1%→’09년 졸업자 4.3%, ‘구직단념자’는 ‘07년 졸업자 0.8%→‘09년 졸업자 2.7%로 상승
청년층 임금근로자 중 상용직 비중은 ‘09년 졸업자의 경우 급격히 축소(‘07년 졸업자 62.9%→’‘08년 졸업자 60.4%→’‘09년 졸업자 51.7%)
3. 비자발적 실직자 동향
6월 비자발적 실직자의 이직 사유 중 ‘일거리가 없어서 또는 사업경영 악화’가 43.6%(156천명)로 가장 높은 비중을 차지
‘일거리가 없어서 또는 사업경영 악화’로 비자발적 실직한 자는 6월 107천명(43.3%)→7월 156천명(43.6%)로 증가
‘임시 또는 계절적 일의 완료’로 비자발적 실직한 자는 6월 76천명(30.8%)→7월 126천명(35.2%)로 증가
※ ‘일거리가 없어서 또는 사업경영 악화(6월 14천명→7월 60천명)’, ‘임시 또는 계절적 일의 만료(6월 17천명→7월 57천명)’로 인한 실직자의 증가폭은 전월에 비해 급증
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
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