행정안전부, 공직 내 이공계 공무원 지원 종합계획 마련
동 계획은‘국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원특별법’에 근거하여 5년 단위로 수립되고 있다.
이번에 확정된 ‘공직내 이공계 인력 지원 종합계획’은 지난 5년간 추진했던‘제1차 이공계 공직진출 확대방안’을 통하여 이룩한 정부 내 이공계 공무원의 양적 성장을 기반으로, 이들이 국가주요정책 결정과정에서 보다 중심적인 역할을 수행할 수 있도록 내실화 하는 것을 목표로 2013년까지 단계적으로 추진한다는 계획이다.
공직 내 이공계 인력 지원 종합계획은 ① 이공계 전공자 고위공무원 확대 및 정책결정 참여 강화, ② 이공계 인력의 역량강화를 위한 제도적 장치마련, ③ 현장의 실무인력 등 우수 이공계 인재 충원의 세 가지 방향에서 중점 추진되는데 주요내용은 다음과 같다.
우선, 실질적 정책결정 직위인 고위공무원단내 이공계 인력 확대를 위해 현재 4급이상 직위의 이공계 임용비율인 30% 수준에 상응하도록 고위공무원단 직위의 이공계 인력 비율을 ‘13년까지 30%이상 달성하도록 연차별 목표를 정하여 추진하고
* 고위공무원단 이공계 비율 : 25.5% / 4급이상 이공계 비율 : 30.9% (‘08.12월)
인사·예산·조직 등 공통직위 및 복수직위에 이공계 보임비율을 확대할 계획이다.
또한, 이공계 인력의 역량을 높이기 위한 교육훈련 내실화를 위해 고위공무원단 후보자 교육과정에 이공계 인력 이수비율을 확대하며 고위공무원단 진입 시 운영하고 있는 역량평가를 과장급 직위까지 포함하는 방안을 검토하여 사전교육을 통한 4급 기술직의 조직관리 역량을 강화하고 5급이하 기술직공무원 대상으로 일반행정 및 소양교육 시간을 확대하여 필요한 행정역량을 갖출 수 있도록 한다는 것이다.
더불어, 공직 내에 우수한 이공계 인력을 확보하기 위해 행정안전부 주관으로 기술계고등학교, 전문·기술대학의 추천을 받아 특별채용하는 “기능인재 추천 채용제‘ 도입으로 현장적응력과 실무능력을 갖춘 기능 인력을 보강하고 5급 신규채용 인력 중 기술직 채용비율을 40%수준으로 유지하여 중간관리자 단계에서부터 이공계 인력풀을 조성할 계획이다.
한편, 행정안전부는 이번 계획 수립에 앞서 지난 5년간 추진했던 제1차 계획의 성과에 대한 설문조사 및 의견수렴도 실시하였는데, 설문결과 응답자의 70%가 이공계 공직진출 확대정책이 이공계 기피현상 완화 및 과학기술정책의 전문성 제고 등에 기여한 것으로 평가하였고,
* 대상/기간 : 중앙행정기관 5급이상 행정직·기술직 공무원 400여명, ’09.2.27~3.13
인사행정 및 과학기술분야 전문가들도 정부의 이공계 공직진출 확대 정책의 추진성과에 대해 모두 긍정적으로 평가하였다.
향후, 행정안전부는 이공계 인력을 육성·지원하기 위한 정책과제들에 대한 세부적인 추진계획을 마련하여 후속조치를 추진하고 각 부처별 추진 현황에 대한 정기적 점검 및 인사평가·인사감사 등을 통해 부처를 독려해 나갈 예정이다.
이번 확정된 ‘공직내 이공계 인력 지원 종합계획’을 통하여 현 정부의 정책패러다임인 “저탄소 녹색성장” 등 국가경쟁력을 좌우하는 과학기술정책의 효율적 추진에 있어 이공계 공무원이 중심적 역할을 수행할 수 있을 것으로 기대된다.
안전행정부 개요
전자정부 운영, 민생치안, 재해 재난 관리, 건전한 지방자치제도 개선 및 지방재정 확립, 선거 국민투표, 공무원의 인사 및 복지, 행정조직의 관리 등을 관장하는 중앙행정기관이다. 내무부에서 행정자치부, 행정안전부, 안전행정부로 명칭이 바뀌었다. 세종시에 본부를 두고 있다. 소속기관으로는 정부청사관리소, 국가기록원, 국립과학수사연구소, 지방행정연수원, 이북5도위원회, 경찰위원회 등이 있다.
웹사이트: http://www.mospa.go.kr
연락처
행정안전부 인사평가과
이종민 과장
02-2100-4020
