외국계기업 67% ‘신입 채용 때 인턴십 활용’
인터넷 취업포털 잡링크(www.joblink.co.kr)가 주요 외국계기업 504개사를 대상으로 지난 4월 1일부터 10일까지 조사해 13일 발표한 바에 따르면, 44.8%(226개사)가 '올해 채용을 확정'지었으며 채용인원은 7,316명이었다. '채용계획이 없다'고 응답한 기업은 35.9%(181개사)이었으며, '미정'이라고 응답한 기업은 19.3%(97개사) 이었다.
"주요 채용방식(복수응답)"으로는 '수시채용'이 87.1%(197개사)로 가장 많았고, '헤드헌팅'은 14.3%(32개사)로 뒤를 이었다. '사내추천'은 12.7%(29개사), '공채'는 11.7%(26개사), '학교추천'은 5.2%(12개사) 순이었다.
"업종별"로는 '제조/기계'업종이 1,954명을 채용하며, '금융'업종 1,564명, '외식/유통'업종 1,287명, '서비스 외 기타'업종 916명, '전자/IT'업종 764명, '제약'업종 442명, '무역' 389명인 것으로 조사되었다.
"우수 인재를 확보하기 위한 효율적 방법"을 묻는 질문에는 '인턴십'이 42.4%(137개사)로 가장 많았으며, '채용박람회'가 27.6%(89개사), '취업설명회' 24.1%(78개사) 순이었다.
실제로 채용계획을 갖고 있는 기업 중 66.8%(151개사)는 "신입사원 채용 시 인턴십을 활용할 계획이 있다"고 응답했으며, 인턴십 채용규모는 600명 이상이 될 것으로 전망되었다. '인턴십 후 정규직 채용하는 비율'은 평균 70.6%로 높은 수준을 기록했다.
올 해 인턴사원을 모집하는 기업으로는 △그랜드힐튼호텔 150~180명 △한국에자이 20명 △한국유나이티드제약 10명 △리앤풍 10명 △한국 P&G 10명 △SAP코리아 10명 △한국크로락스 6명 등이다.
한편 "채용박람회 참여여부"에 대해서는 23.2%(75개사)만이 '기회가 된다면 참여하겠다'는 의사를 밝혀 채용박람회의 효율성은 높게 평가하고 있지만 참여는 소극적인 것으로 나타났다. "어떤 점이 보장된다면 채용박람회에 참여하겠는가"를 묻는 질문에는 45.2%(112개사)가 '양질의 인력 참여 보장'을 꼽았으며, '준비된 구직자들의 성실한 모습'은 21.4%(53개사), '자사 홍보 기회 마련' 19.3%(48개사), '적극적인 채용박람회 홍보'는 10.5%(26개사) 순이었다.
잡링크 한현숙 사장은 "외국계기업의 경우 공채보다는 상대적으로 수시채용과 헤드헌팅의 이용이 높아 실무에 바로 투입할 수 있는 준비된 인재를 선호하는 경향이 높다"며 "인턴십 등을 통해 구직 경쟁력을 갖는 것이 무엇보다 중요하다"고 말했다.
잡링크 개요
잡링크는 60년 전통을 자랑하는 노루표 페인트 (주)디피아이의 14개 계열사 가운데 하나로 1998년 국내 최초로 온라인 리크루팅 사이트를 시작해 올해로 7주년을 맞았습니다. 탄탄한 자본력과 안정성을 바탕으로 활발하게 온라인 리크루팅 사업을 주도해 온 잡링크는 e-Marketplace를 개척하고 채용시장 변화에 발빠르게 대응하면서, 현재 △공공 취업 사업 △채용대행 △헤드헌팅 △인재파견 및 아웃소싱 △교육컨설팅을 제공하는 종합 HR기업으로 자리 잡고 있습니다.
웹사이트: http://www.joblink.co.kr
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