“선배가 희망하는 최고의 신입사원은 ‘예의 바른 후배’ ”…스카우트 조사
취업포털 스카우트(www.scout.co.kr/ 대표이사 민병도)는 지난 16일부터 21일까지 직장인 711명을 대상으로 ‘어떤 후배가 신입사원으로 오길 희망하느냐’고 물은 결과 응답자의24.1%(171명)가 ‘예의 바른 후배’를 희망한다고 밝혀 직장인들이 함께 일할 후배로‘업무능력’보다 ‘인간성’을 높게 평가했다.
이어 ▲상황판단이 빠른 후배(21.1%) ▲업무지시에 잘 따르는 후배(17.7%) ▲근태가 좋은성실한 후배(15.2%) ▲유머감각이 뛰어난 후배(5.9%) ▲매사 꼼꼼한 후배(5.1%) ▲아이디어가 풍부한 후배(4.6%) ▲오피스능력이 뛰어난 후배(2.8%) ▲빼어난 외모를 갖춘 후배(2.3%)▲기타(1.3%) ▲학연 또는 지연이 얽힌 후배(0%) 순으로 각각 조사됐다.
가장 성공할 유형에 대해서는 ‘상황판단이 빠른 후배’라는 응답이 36.7%(261명)로 가장높았다.
이어 ▲근태가 좋은 성실한 후배(18.6%) ▲업무지시에 잘 따르는 후배(13.9%) ▲아이디어가 풍부한 후배(11%) ▲예의 바른 후배(5.5%) ▲유머감각이 뛰어난 후배(4.2%) ▲매사 꼼꼼한 후배(3.4%) ▲오피스능력이 뛰어난 후배(2.4%) ▲학연 또는 지연이 얽힌 후배(1.8%) ▲빼어난 외모를 갖춘 후배(1.7%) ▲기타(0.8%) 순으로 분석됐다.
또한 만약 회사가 어려워져 구조조정 해야 할 때 1순위로는‘근태가 좋은 않은 후배’가 응답자 중 32.9%(234명)의 지목을 받았다.
이어 ▲업무지시에 잘 안 따르는 후배(26.2%) ▲예의 없는 후배(12.7%) ▲상황판단이 느린 후배(11%) ▲매사 꼼꼼하지 못한 후배(5.5%) ▲오피스능력이 없은 후배(3.8%) ▲학연 또는 지연이 없는 후배(3%), 기타(2.1%), 아이디어가없는 후배(1.7%) ▲못생긴 후배(1.3%) ▲유머감각이 없는 후배(0%) 순으로 밝혀졌다.
스카우트 제의를 받고 함께 데려갈 후배의 유형에 대해서는‘근태가 좋은 성실한 후배’가가장 높은 23.6%(168명)의 지지를 얻었다.
이어 ▲업무지시에 잘 따르는 후배(23.2%) ▲상황판단이 빠른 후배(19%) ▲아이디어가 풍부한 후배(11%) ▲예의 바른 후배(8.4%) ▲매사꼼꼼한 후배(8%) ▲유머감각이 뛰어난 후배(2.1%) ▲기타(1.7%) ▲학연 또는 지연이 얽힌후배(1.3%) ▲오피스능력이 뛰어난 후배(1.0%) ▲빼어난 외모를 갖춘 후배(0.7%) 순으로 드러났다.
한편 공동 창업멤버로 함께 일할 후배의 유형을 물은 결과‘상황판단이 빠른 후배’가 가장많은 26.6%(189명)를 차지했다.
이어 ▲아이디어가 풍부한 후배(17.7%) ▲근태가 좋은 성실한 후배(15.6%) ▲매사 꼼꼼한 후배(13.9%) ▲업무지시에 잘 따르는 후배(8.4%) ▲오피스능력이 뛰어난 후배(6.3%) ▲예의 바른 후배(4.2%) ▲학연 또는 지연이 얽힌 후배(3%) ▲유머감각이 뛰어난 후배(2.1%) ▲기타(1.3%) ▲빼어난 외모를 갖춘 후배(0.8%) 순이다.
이에 대해 스카우트의 임웅환 사장은 “버릇 없고 똑똑한 후배보다 예의 바른 후배를 선호한다는 것은 직장문화에 시사하는 바가 크다”며 “학창시절 성적지상주의에 빠져 있던 사회 초년생들이 자신의 학력이나 업무 능력만을 믿기 보다는 예의범절부터 갖춰야 할 것”이라고 말했다.
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