교육인적자원부, 공직사회 칸막이 허문다
그 동안 교육인적자원부의 조직은 1994년 이후 교육행정직렬로만 충원되어 교육행정의 전문성과 독자성 확보에 기여해 왔으나, 최근 급변하고 있는 교육행정 환경에 신속하게 대처하기 위해서는 다양한 능력과 자질을 갖춘 인력 배치의 필요성이 증대되고 있어 공모를 추진하게 되었다.
정부 부처 사무관을 대상으로 하는 이번 공모를 통하여 일반행정·법무행정·재경직류 등 다양한 인력이 충원됨으로서 인적자원 총괄 부처로서 교육인적자원부의 위상과 경쟁력을 강화하고, 조직 내부의 유연성과 다양성을 확보하게 될 것으로 보여진다.
또한, 일반행정 분야의 전문성과 능력을 갖춘 타 부처 우수인력을 적극 영입함으로써 국민에게 신뢰받는 ‘BEST MOE'를 실현하는 데 크게 기여할 것으로 기대된다.
이와 같은 행정직렬 5급의 공개모집으로 공직사회에 생동감을 부여함은 물론, 교육인적자원부내에는 직렬간 선의의 경쟁 체제가 도입되어 능력 중심의 인사혁신이 촉진될 것으로 예상된다.
일찍이 전례 없는 행정직렬의 공개모집에 대하여 부내직원들 사이에는 반대의 여론도 만만치 않으나, 행정직렬 5급의 영입에 따라 업무의 질 제고는 물론 교육 정책에 대한 새로운 시각의 투입 및 경쟁 분위기 확산 등으로 조직의 역량 강화에도 크게 기여할 것으로 보여진다.
교육인적자원부 관계자는 “그 동안 부처간 교류가 가능한 4급의 경우 인사교류 형태로 타 부처 공무원의 전입 사례는 종종 있었으나, 교육부 직제까지 개정해 가면서 행정직렬 5급을 정식 공개모집하는 것은 이번이 처음"이라며,"앞으로 인사효과 등을 면밀히 분석한 후 공개모집 범위를 4급 공무원으로 확대할 계획"이라고 밝혔다.
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