베스트 & 워스트 신입사원 유형은?
프리미엄 취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 10월 17일부터 25일까지 대리급 이상 직장인 770명을 대상으로 조사한 결과, 이들이 꼽은 베스트 신입사원 유형(복수응답)은 ‘업무파악을 잘하는 사원’이 48.4%로 가장 많았다.
이어 ‘근태준수 등 모든 일에 근면 성실한 사원’ 45.5%, ‘배우려는 의욕이 넘치고 적극적인 사원’ 43.9%, ‘유머감각 있고 분위기를 잘 띄우는 사원’ 34.0% 순이었다. 이외에도 ‘잘생기고 예쁜 얼짱 사원’ 8.8%, ‘상사의 의견에 무조건 따르는 사원’ 6.0%, ‘상사의 대소사를 잘 챙기는 사원’ 5.6% 등이 있었다.
베스트 신입사원 유형은 성별과 직급에 따라 차이를 보였다. 남성의 경우, ‘배우려는 의욕이 넘치고 적극적인 사원(51.2%)’을 가장 많이 선택한 반면, 여성은 ‘업무파악을 잘 하는 사원(48.6%)’이 주를 이뤘다.
직급별로는 대리급과 과장급의 경우 ‘업무파악을 잘 하는 사원’을 베스트 유형으로 꼽은 반면, 차·부장급과 임원급은 ‘근태준수 등 모든 일에 근면 성실한 사원’이 가장 많았다.
반면, 워스트 신입사원 유형(복수응답)으로는 ‘배우려는 의지도 없고 요령만 피우는 사원’이 58.7%로 1위를 차지했다. ‘상사에게 사사건건 딴지 거는 등 위아래 없는 건방진 사원’은 41.9%, ‘분위기 파악 못하는 눈치 없는 사원’ 29.6%, ‘힘들어서 회사 못 다니겠다며 앓는 소리하는 사원’은 27.4% 이었다. 다음으로 ‘앞에선 웃고 뒤로 험담하는 사원’ 24.9%, ‘매일 칼퇴근하거나 회식자리 때마다 빠지는 사원’ 23.0%, ‘말이 없고 성격이 소심한 사원’ 11.7% 순이었다.
‘베스트와 워스트 신입사원을 어떻게 대우하는가’란 질문에는 ‘혼자 또는 동료들과 흉을 보거나 칭찬만 할 뿐 차별하지 않는다’가 32.8%로 가장 많았다. ‘워스트 신입사원을 업무에서 배제하는 등 업무진행에서 차별한다’는 19.4%, ‘베스트 신입사원에게만 밥이나 술을 사주는 등 업무 외적으로 차별한다’는 17.1%이었으며, ‘업무 내외적으로 모두 차별한다’도 24.5%를 차지했다.
과거와 비교했을 때 최근 신입사원들의 강점(복수응답)은 39.0%가 ‘외국어나 PC활용 능력 향상에 따른 업무적응속도’를 꼽았다. ‘창의적인 아이디어’는 20.0%, ‘배우려는 적극성’ 19.1%, ‘전문자격증 취득으로 인한 전문성’ 18.7%, ‘토론학습으로 인한 뛰어난 문제해결능력’은 9.2% 이었다.
최근 신입사원들의 약점(복수응답)으로는 ‘개인주의적인 성향이 짙은 대인관계’가 47.7%로 가장 많았다. 이어 ‘업무에 대한 책임감 결여’ 34.9%, ‘회사에 대한 충성도와 애사심 결여’ 33.0%, ‘조직적응력 부족’ 24.9%, ‘전공관련 전문지식 부족’ 13.0% 순이었다.
커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.
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권선경
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6월 11일 11:50
