프리미엄 취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 기업 인사담당자 361명을 대상으로 10월 16일부터 23일까지 설문 조사한 결과, 응답자의 61.5%가 ‘면접이 끝나기 전에 지원자의 당락여부를 결정한다’고 답했다.
당락을 결정짓는 요소(복수응답)로는 ‘면접 시 자세∙태도’(75.2%)를 가장 많이 꼽았고, ‘답변에 대한 진실성’(68.9%)과 ‘외모∙복장 등 첫인상’(56.3%)도 상당수를 차지했다. 다음으로 ‘전문지식∙실무능력’(43.7%), ‘면접시간 준수여부’(37.4%), ‘커뮤니케이션 스킬’(37.4%), ‘회사에 대한 관심도’(34.2%), ‘자신감’(25.2%) 순이었다.
당락여부가 확정되기까지는 평균 11분 정도 걸리는 것으로 집계됐는데, 이처럼 짧은 시간 안에 당락여부가 결정됨에도 인사담당자 81.5%는 면접을 끝까지 진행한다고 답했다. 그 이유에 대해서는 ‘지원자에 대한 예의라고 생각되어서’(44.2%)와 ‘다른 답변에서 가점을 받을 수도 있기 때문’(37.0%)이라고 응답했다. ‘당락여부를 눈치채지 못하게 하려고’(15.5%), ‘면접은 떨어졌지만 개인적으로 궁금해서’(2.2%)라는 이유도 있었다.
하지만 이들 상당수(61.3%)는 면접은 계속 진행하되 합격 예상자와 불합격 예상자를 다르게 대하는 것으로 나타났다.
우선 질문의 양은 불합격 예상자가 합격 예상자보다 ‘적은 편’(59.5%)이며, 이어 ‘많은 편’(27.9%) ‘비슷한 편’(12.6%) 순이었다.
질문유형은 ‘수박 겉핥기 식의 쉬운 질문’(48.6%)이 ‘압박면접처럼 날카로운 질문’(32.4%)보다 많았고, 면접시간도 합격 예상자 대비 ‘짧다’는 대답이 62.2%로 절반 이상을 차지했다.
면접분위기에 대해서는 ‘별 차이가 없다’는 답변이 37.8%로 많았고, ‘사무적이고 딱딱한 편’ 35.1%, ‘밝고 화기애애한 편’은 27.1%였다.
한편, 면접을 끝까지 진행했을 때 결과가 뒤바뀌는 경우도 있는가를 묻는 질문에는 ‘거의 없다’가 75.7%로 압도적이었고, ‘종종 있다’(16.6%)와 ‘전혀 없다’(7.7%)가 뒤를 이었다.
커리어 이정우 대표는 “면접관은 지원자가 면접실로 들어서는 순간부터 면접이 끝나고 나갈 때까지 복장은 물론 얼굴표정, 태도, 말투, 목소리톤, 손동작 등 전반적인 부분을 평가한다”며 “질문에 대한 답변 외에도 호감 가는 이미지를 전달해야 좋은 점수를 받을 수 있을 것”이라고 조언했다.
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커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.
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