이직 직장인 62.4%, “전 직장으로 유턴하고 싶어”
취업·인사포털 인크루트(060300) (www.incruit.com 대표 이광석)가 이직한 경험이 있는 직장인 1천 185명을 대상으로 ‘이전 직장 재입사 여부’에 관한 설문조사를 실시한 결과, ▶‘이전 직장에서 제의가 올 경우 U턴할 의향이 있다’고 밝힌 직장인은 62.4%로 절반이 넘는 이직 경험 직장인들이 예전 직장으로 돌아갈 의향이 있는 것으로 집계됐다.
한번 이직을 결심했다면 돌이키기란 쉽지 않을 터. U턴 하고자 하는 이유를 물었다. 이에 대해 절반이 넘는 응답자들이 ▶‘비교해보니 예전 직장시절이 더 나은 것 같아서’(51.7%)를 꼽았다. 떠나보니 예전 직장의 소중함을 알게 됐다는 직장인이 많았던 것. ▶‘이직 한 곳의 대우나 복리후생 혜택이 마음에 들지 않아서’(18.1%)란 응답이 그 뒤를 이었고, ▶‘입사 전 약속했던 사항을 지키지 않아서’(8.9%) ▶‘회사의 비전이 맞지 않아서’(8.1%) ▶‘상사나 경영진과의 마찰로 인해’(3.2%) ▶‘기타’(9.9%) 등의 응답이 있었다.
그렇다면 이전 직장을 그만둘 당시의 이직 사유는 무엇이었을까.
이직의 주된 이유에 대해서는 ▶‘회사의 비전’이라고 답한 응답이 18.0%로 가장 많았다. 직장인들이 이직을 결심하게 되는 가장 큰 이유는 바로 회사의 비전이라는 것. 이어 ▶‘상사와 동료와의 마찰’(14.3%)과 ▶‘연봉’(13.8%), ▶‘회사의 경영난’(13.6%) 등이 그 뒤를 이었으며, ▶‘근무, 복리후생 등의 조건’(12.1%) ▶‘자기계발 기회가 없거나 부족해서’(11.2%) ▶‘개인 또는 가족 사정으로’(10.9%) ▶‘기타’(4.5%) ▶‘회사 인지도’(1.8%) 등의 의견이 있었다.
만약 이직 전 회사로 복귀하게 된다면 이직사유라고 밝힌 회사의 미전, 상사와 동료와의 마찰, 연봉 등의 조건이 크게 달라지긴 힘들 터.
이전과 동일한 연봉, 복리후생이라고 할지라도 복귀할 생각 있는가를 물었다. 그 결과 이전 직장으로 U턴할 의향이 있다고 밝힌 739명 중 62.9%에 해당하는 464명이 ▶‘복귀할 생각이 있다’고 답했다. 조건들이 개선되지 않더라도 예전 직장으로 근무할 생각이 있는 것으로 집계됐다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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